五十多岁的老员工不干活领导安排任何轻松的活都不干，天天来公司签到。等待被开除好拿赔偿。还能领失业险

Question

对于这种老员工，公司应该怎么办？

Answer 1

可以以失职为理由开除，不用支付经济补偿金。
哪些情况下不用支付经济补偿金
(一)协商解除
劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;
(二)过失性辞退
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(三)特殊情况下的劳动合同终止
1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;
4、固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

Answer 2

针对全公司做一份绩效考核表，不能开除，还不能扣绩效吗！！

不服从管理可以进行通报批评，让其签字，让写检讨。

然后专门针对该员工进行调岗和培训，让其签字。

证实该员工有过错，就可以依据《劳动合同法》第39条开除。