第1个回答 2020-04-17
职场中寻找自己的伯乐，要眼尖，手快，更要机灵的头脑。职场中要用心观察，细心寻找适合自己，对自己可能得到帮助，提携的同事，领导，并给予更多关注，和他们工作的时候多用心，表现出自己的能力和水平，以及为人做事的道德标准，争取得到他们的认可。通过这些努力，也许就能寻找到职场中自己的伯乐。
第2个回答 2020-04-17
首先，不管是在职场还是在生活中都是千里马比较多，但是伯乐比较难寻。所以，作为一个才华横溢的人，你在生活中最重要的就是找到你的伯乐，但是往往因为一些方面。你的领导，或者是，你的上司不赏识你，没有发现你的才华，所以在这个时候你就要去想办法去寻找适合自己的领导以及上司。首先，在生活中，很少有能接触到这些上层领导的机会，所以，在如果有这些机会的时候，要抓紧一切机会，去接触一些比较高层的领导，或者是上司。
第3个回答 2020-04-17
在美国，mentor和mentee这种非官方的关系在职场上很受青睐，也被视为扩大network，拓宽职业网络的一条有效之路。
正因为不是官方关系，对很多喜欢循规蹈矩的中国学生来说，顾问怎么找，关系怎么维持，似乎是两个很令人困惑的问题。
其实，mentor不一定是高不可攀的前辈。TA可以是在你的行业，部门，领域中的佼佼者，或是人生中对你有所激励和启发的人，也可以是老师，同事，朋友… 总之，TA可以给你客观，实际，公正建议。因为出于自愿，所以没有什么形式和长短的制约。
按照逻辑推理:
mentor不能是你现任老板或老师 - 因为他们不可能给你提供完全客观公开的评价或建议；
mentor不能是完全的陌生人 - 没有任何真实connection的两个人是不可能产生真正的共鸣的；
mentor也不可能是一厢情愿。只有互相欣赏、敬佩才能维持这种开放式的长期关系。
那么，如何找到对你最有用并能乐于帮助你的mentor呢？社会上有很多提供mentor的组织 - 当然可以利用这个途径。但像以上所说，关系应当建立在真正的了解和信任基础之上。这种被“配对”出来的mentor/mentee关系有时可以blossom, 但不一定能100%适合你的需求。如果你是在事业起步阶段，或是在考虑转换行业，这种像“blind date"一样的找mentor的方法还是可以当敲门砖来尝试使用的。
如果你在自己寻找 mentor，先思考一下自己真心需要什么, 以及谁是自己最理想的mentor。和自己当前没有直接管理或教学关系的同事、前上级、教授都是不错的出发点。在职业社交网络上（如LINKEDIN）也可也寻找mentor，但需要一定的铺垫，接触，否则别人很难了解你并答应帮助你。
脸书的Sandberg 曾经在她的“Lean In"中讲到如何找mentor；
“If someone has to ask the question, the answer is probably no. When someone finds the right mentor, it is obvious. The question becomes a statement. Chasing or forcing that connection rarely works.”
在征求对方意见之前，最好自己心里问问自己有多大把握对方会接受。如果觉得对方和自己已经有“obvious connection", 那么就不必遮遮掩掩。找机会一对一面谈，比如请对方喝个咖啡或者吃个商务午餐，把请求明说。如果对方对你也有感觉，那么你的要求也会是对TA的一种荣幸和最好的恭维； 若果觉得对方可能会因为不熟悉自己或其他原因婉拒请求，那么这层关系大概还不够火候。你不妨先做些铺垫 - 如果是工作上的前辈或是学校的教授，找些项目和问题去请教对方，或是找些和业务有关系的话题去探讨。一来二去，不仅关系熟了，而且你也能判断出对方是否有可能成为你的mentor。这样下来，水到渠成，没有尴尬。
最后记住一点：如果别人愿意mentor你，那么也请你做一个愿意回报的人。只有索取的单向关系很快就会枯竭。尽量为你的mentor提供帮助，并要热情、尊重、守时 - 让自己永远成为别人眼里mentee 的理想选择。本回答被网友采纳
正因为不是官方关系，对很多喜欢循规蹈矩的中国学生来说，顾问怎么找，关系怎么维持，似乎是两个很令人困惑的问题。
其实，mentor不一定是高不可攀的前辈。TA可以是在你的行业，部门，领域中的佼佼者，或是人生中对你有所激励和启发的人，也可以是老师，同事，朋友… 总之，TA可以给你客观，实际，公正建议。因为出于自愿，所以没有什么形式和长短的制约。
按照逻辑推理:
mentor不能是你现任老板或老师 - 因为他们不可能给你提供完全客观公开的评价或建议；
mentor不能是完全的陌生人 - 没有任何真实connection的两个人是不可能产生真正的共鸣的；
mentor也不可能是一厢情愿。只有互相欣赏、敬佩才能维持这种开放式的长期关系。
那么，如何找到对你最有用并能乐于帮助你的mentor呢？社会上有很多提供mentor的组织 - 当然可以利用这个途径。但像以上所说，关系应当建立在真正的了解和信任基础之上。这种被“配对”出来的mentor/mentee关系有时可以blossom, 但不一定能100%适合你的需求。如果你是在事业起步阶段，或是在考虑转换行业，这种像“blind date"一样的找mentor的方法还是可以当敲门砖来尝试使用的。
如果你在自己寻找 mentor，先思考一下自己真心需要什么, 以及谁是自己最理想的mentor。和自己当前没有直接管理或教学关系的同事、前上级、教授都是不错的出发点。在职业社交网络上（如LINKEDIN）也可也寻找mentor，但需要一定的铺垫，接触，否则别人很难了解你并答应帮助你。
脸书的Sandberg 曾经在她的“Lean In"中讲到如何找mentor；
“If someone has to ask the question, the answer is probably no. When someone finds the right mentor, it is obvious. The question becomes a statement. Chasing or forcing that connection rarely works.”
在征求对方意见之前，最好自己心里问问自己有多大把握对方会接受。如果觉得对方和自己已经有“obvious connection", 那么就不必遮遮掩掩。找机会一对一面谈，比如请对方喝个咖啡或者吃个商务午餐，把请求明说。如果对方对你也有感觉，那么你的要求也会是对TA的一种荣幸和最好的恭维； 若果觉得对方可能会因为不熟悉自己或其他原因婉拒请求，那么这层关系大概还不够火候。你不妨先做些铺垫 - 如果是工作上的前辈或是学校的教授，找些项目和问题去请教对方，或是找些和业务有关系的话题去探讨。一来二去，不仅关系熟了，而且你也能判断出对方是否有可能成为你的mentor。这样下来，水到渠成，没有尴尬。
最后记住一点：如果别人愿意mentor你，那么也请你做一个愿意回报的人。只有索取的单向关系很快就会枯竭。尽量为你的mentor提供帮助，并要热情、尊重、守时 - 让自己永远成为别人眼里mentee 的理想选择。本回答被网友采纳
第4个回答 2020-04-17
每个人都会遇到自己的伯乐，但是不是每个人都能把握住伯乐培养自己的机会，所以当在职场遇到以下几个特点的人士时，请努力的奔向成功吧!
1、愿意无条件力挺你的人
我常说，如果有人愿意挺你，他肯定是你的贵人。当他愿意无条件地挺你，只因为你是你，他相信“你”这个人，他接受你。一个愿意接受我们的人，他肯定是我们的贵人。当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是，他会挺你，帮你说好话来澄清!
2、愿意唠叨你的人
因为他关心你，所以他才会唠叨!因为他在意你，所以他才会唠叨!他的唠叨是提醒，在事情发生前，他希望你可以少走冤枉路。
3、愿意和你分担分享的人
愿意陪你一起度过风雨的伙伴，是你的贵人。很多人会在有难时离开你，但是当你有成就时，他们就想要和你一起领功。没分担，只要分享。这哪里可能?可以陪同你分担一切的苦，分享一切的乐，这是贵人。愿意陪同他人经过这过程的人，也是贵人。
4、教导及提拔你的人
他看到你的好，同时也了解到你的不足之处，他能协助你，提拔你，他不嫌弃你，不是你的贵人，是什么?
5、愿意欣赏你的长处的人
一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处，但是他未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它!这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁，特别是当你的长处是他缺乏的。
6、愿成为你的榜样的人
贵人言行一致，讲到就肯定做得到，他们往往不喜欢夸大，常会默默地做，做比讲来得多，这种贵人具有实力和谦虚的性格。
7、愿意遵守承诺的人
贵人都只同意自己愿意遵守的承诺，因为他们能够很清楚地知道自己的能力所在，自己能不能全力达到承诺的内容。我并不是说贵人不能改变自己的立场，他们当然可以，只不过每一个决定，都必须经过深思熟虑后才能采取行动。
8、愿意不放弃而相信你的人
如果你问自己是不是其他伙伴的贵人，那你是否有好好栽培对方和相信对方?贵人是不会放弃他的组员的，贵人会相信对方。贵人会视对方无罪，一直到对方被定罪为止，这代表贵人会完全相信他的伙伴，全力支持他。
9、愿意生你气的人
如果他还愿意生你的气，你就得感激他。这是因为他还很在乎你。试想想，如果你完全不再爱对方，你会理会他吗?爱的相反并不是恨，而是冷漠。如果我们恨对方，这动作告诉我们其实自己还是很爱他，如果你对对方所做的一切，一点感觉也没有，这叫做冷漠，这才是完全不爱了。
10、愿意为你着想的人
如果他愿意为你，只因为你是你，那你肯定很幸福，因为他处处为你着想，他是你的贵人。
只有伯乐是不可能成功的，每一个人的成功都必须付出比别人更多的汗水，遇到伯乐只是拥有了成功的垫脚石，是有通过自己努力向上爬，才能达到成功顶点。
1、愿意无条件力挺你的人
我常说，如果有人愿意挺你，他肯定是你的贵人。当他愿意无条件地挺你，只因为你是你，他相信“你”这个人，他接受你。一个愿意接受我们的人，他肯定是我们的贵人。当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是，他会挺你，帮你说好话来澄清!
2、愿意唠叨你的人
因为他关心你，所以他才会唠叨!因为他在意你，所以他才会唠叨!他的唠叨是提醒，在事情发生前，他希望你可以少走冤枉路。
3、愿意和你分担分享的人
愿意陪你一起度过风雨的伙伴，是你的贵人。很多人会在有难时离开你，但是当你有成就时，他们就想要和你一起领功。没分担，只要分享。这哪里可能?可以陪同你分担一切的苦，分享一切的乐，这是贵人。愿意陪同他人经过这过程的人，也是贵人。
4、教导及提拔你的人
他看到你的好，同时也了解到你的不足之处，他能协助你，提拔你，他不嫌弃你，不是你的贵人，是什么?
5、愿意欣赏你的长处的人
一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处，但是他未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它!这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁，特别是当你的长处是他缺乏的。
6、愿成为你的榜样的人
贵人言行一致，讲到就肯定做得到，他们往往不喜欢夸大，常会默默地做，做比讲来得多，这种贵人具有实力和谦虚的性格。
7、愿意遵守承诺的人
贵人都只同意自己愿意遵守的承诺，因为他们能够很清楚地知道自己的能力所在，自己能不能全力达到承诺的内容。我并不是说贵人不能改变自己的立场，他们当然可以，只不过每一个决定，都必须经过深思熟虑后才能采取行动。
8、愿意不放弃而相信你的人
如果你问自己是不是其他伙伴的贵人，那你是否有好好栽培对方和相信对方?贵人是不会放弃他的组员的，贵人会相信对方。贵人会视对方无罪，一直到对方被定罪为止，这代表贵人会完全相信他的伙伴，全力支持他。
9、愿意生你气的人
如果他还愿意生你的气，你就得感激他。这是因为他还很在乎你。试想想，如果你完全不再爱对方，你会理会他吗?爱的相反并不是恨，而是冷漠。如果我们恨对方，这动作告诉我们其实自己还是很爱他，如果你对对方所做的一切，一点感觉也没有，这叫做冷漠，这才是完全不爱了。
10、愿意为你着想的人
如果他愿意为你，只因为你是你，那你肯定很幸福，因为他处处为你着想，他是你的贵人。
只有伯乐是不可能成功的，每一个人的成功都必须付出比别人更多的汗水，遇到伯乐只是拥有了成功的垫脚石，是有通过自己努力向上爬，才能达到成功顶点。