入职八个月，没有签订任何协议和合同，提出辞职的时候才知道公司有员工手册，但我没见过没签过需要执行吗

Question

入职八个月，一个半月前升职管理人员，现在还在管理岗实习期，现已在管理岗实习一个半月（实习期三个月），其中一个月都是工作时间在十二小时。工作期间，领导强制我们微信群发门店宣传广告，强制走街发宣传单，公司没有和我签订任何协议和合同，但是收取了押金费200元，我有押金票据，因家中有事，提出辞职时领导说员工手册规定需要提前一个月，在此之前我没有见过手册，也没有人给我培训讲解。实习期工资按正常工资的百分之八十开，着急离开追问三天领导回复拖延，填好的书面辞职申请领导一直不签字，还要我按手册一个月之后才能走，我必须执行吗？哪些方面可以维权？

Answer 1

辞职，不需要领导批准。
如果是入职八个月了，没有和你签订劳动合同和交纳社会保险，你可以立即走人，并要求结清工资。
否则，你有权向劳动机关投诉。追问

劳动法有没有相关规定公司可否收取押金？之前岗位工装是强制统一扣费的，升职后是要求自己购买的。

追答

有规定，用人单位不得收取押金。