劳动合同工资低，实际工资高合理吗

Question

如题所述

Answer 1

这种行为是合法的，只要实际工资不低于合同工资，并且不低于当地最低工资标准就不违法的。为避免后期出现我问题，建议劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。

Answer 2

多数单位都是这样剥削员工的
1、不足额基数缴纳社保、公积金。
2、在与员工发生劳动纠纷时，少支付经济补偿金。
3、在计算加班费时以更低的基数计算。