第1个回答 2022-11-25
问题一：毕业一年内辞职了还算是择业期内吗？ 10分 算是择业期，你还没有选择好你的工作或事业，不是有句话叫先就业后择业吗？
你指的待遇是什么？是国家的政策，还是求职的待遇？
你和那家公司签了学校发的就业协议吗？如果签了那要解除再重新签，这个一般来说比较麻烦的。这个协议是档案和落户有关的，不在乎这两个东西就没关系
如果没有签就业协议，那就当没这份工作过，其他都一样的。
如果你指的待遇用人单位对你的看法，那是一点也没有关系的
问题二：应届生毕业后怎样算在择业期内？ 45分 1. 在没把报到证送到你档案的托管单位前,你只能算是个灵活就业人员. 不认识的公司是你校伙同
山东高校毕业生就业网虚构的, 其主要目的是为了帮你鉴那个三方协议,是为了帮你开出报到证.
2. 快把报到证送到本地的人力资源和社会保障局去耿同时存放在山东高校毕业生就业网的档案也拿到本地的人力资源和社会保障局. 本地的人力资源和社会保障局是你档案的托管单位,本地的人力资源和社会保障局在收到你的报到证才开始确定、计算的工龄.
3. 送达报到证一年后, 你的档案托管单位可为你办理转正定级手续, 你由灵活就业人员转为国家干部,按规定,只有干部身份的才能录用为公务员,灵活就业人员考国考. 考第一名也白考. 除非你b s l g .你懂得.....
问题三：请问择业期内的毕业生是什么意思？ 按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。
签订就业协议一般要经过如下程序：
（1）毕业生到学院学生工作办领取就业协议书。
（2）毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。
（3）无独立人事权的用人单位报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章。
（4）毕业生所属学院学生工作办审核就业协议，并交校大学生就业指导中人心备案。
（5）校大学生就业指导中心鉴证就业协议，并签字盖章。
问题四：择业期内辞职了还算在择业期吗 我觉得要看你上班时都办了哪些手续，如有没有正式录用，有没有签学校的三方协议，有没有去劳动备案，如果办理了，就不是择业期了
问题五：择业期内离职算应届吗 如果毕业后签订了暂缓就业协议，毕业后两年内未取消暂缓，期间如果有工作或离职，都还算是毕业生的身份，去办理了取消暂缓后的一年内是以应届毕业生处理。
问题六：14年毕业，工作满一年，然后辞职，再考公务员可以算应届生吗 您好，中公教育为您服务。
您好，规定择业期内未落实工作的毕业生，可按应届毕业生。可是您已经工作一年了，如果您已经签订了合同缴纳了五险一金，就不算应届生了。具体您可以问下招考单位。
笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。所有报考者均须参加全部考试，其成绩方可有效。
各类职位《行政职业能力测验》使用同一试题，考试内容适当增加对宪法法律知识的测试。《申论》考试试题按报考职位工作性质进行分类：在机关单位中履行司法、行政执法、法制工作职责，以及为社会公共管理提供法律服务的职位，使用A类试卷;履行财务管理、审计、经济管理等工作职责的职位，使用B类试卷;除上述职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位，使用C类试卷。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
问题七：您好，我想问一下，毕业后签订劳动合同后不到一年辞职了，还算是择业期吗 您好，中公教育为您服务。
按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
问题八：择业期内未就业毕业生是什么意思？ 就是你现在还在找工作的路上
问题九：择业期内，档案派遣打回原籍还算应届么 肯定不算，应届就是指当年毕业至下一届毕业生未毕业之间
问题十：2015年7月毕业，档案仍保留在原学校，如果找了份工作还算是在两年择业期内的应届毕业生吗？ 15分 是算应届生的，只是今年国考职位中几乎没有应届生的岗位，有的是2016届应届生，对于其它年限的应届生没有特设岗位。