首先，你需要理性地探讨和谈判。以下是可能有用的策略：
了解市场薪资水平：在谈判之前，了解相关职位在当地的市场薪资水平。这将有助于你确定你是否有理由要求更高的薪资。你可以查看招聘网站上类似职位的薪资数据，或者与同行业、同职位的人交流。
强调自己的价值：重点强调你的工作经验、技能和成就，以及你能够为公司带来的贡献。如果你有任何特殊技能或经验，这也应该被强调。你可以列出你在以往工作中的成就，比如完成了一些困难的项目，节省了公司的成本，提高了生产效率等等。
提出反驳意见：如果HR提出了你只值7K的观点，你可以询问HR的理由并提出反驳意见。你可以问HR是基于什么样的标准来评估你的价值的，是否考虑到你的经验、技能和成就。你也可以指出你在市场上的竞争力，以及其他公司对你的薪资报价，从而证明你的价值更高。
提出合理的要求：如果你觉得自己应该得到更高的薪资，你可以向HR提出一个合理的要求。你可以要求更高的基本薪资、奖金、福利等等。不过要注意，你的要求应该是合理的，不要太过于贪心，否则可能会让HR对你的印象变差。
最后，记得在谈判中保持自信、冷静和礼貌，听取对方的意见并试图达成双方都能接受的协议。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-02-23
如果 HR 说你只值 7K，你可以这样回答或反驳：
问问 HR 的依据：可以向 HR 询问他们如何得出这个工资水平，并了解他们参考的市场数据和行业标准。这可以帮助你更好地了解自己的市场价值，并了解哪些方面可以提高。
强调自己的价值：可以向 HR 展示自己的技能和经验，以证明自己可以为公司带来价值，并支持自己期望的工资水平。你可以分享自己过去取得的成就，并突出自己的专业知识和能力。
消除 HR 的疑虑：如果 HR 认为你缺乏某些技能或经验，你可以分享你学习和发展这些技能的计划，并解释你如何快速适应新工作环境。
提出你的要求：如果你确定自己的市场价值，并且认为自己的经验和技能支持期望的薪资水平，可以直接告诉 HR 你的期望薪资，以及这个数字是如何得出的。
探讨其他福利待遇：如果 HR 仍然无法满足你的期望薪资，你可以探讨其他福利待遇，例如灵活的工作时间、额外的带薪假期、培训和发展机会等。这些福利待遇可能会使你感到更加满意，也能体现出公司对员工的关注和尊重。
无论你如何回答或反驳，要注意保持礼貌和职业素养，避免过于强硬或冲突。在谈判中保持开放和积极的态度，并寻求达成双方都满意的解决方案。
问问 HR 的依据：可以向 HR 询问他们如何得出这个工资水平，并了解他们参考的市场数据和行业标准。这可以帮助你更好地了解自己的市场价值，并了解哪些方面可以提高。
强调自己的价值：可以向 HR 展示自己的技能和经验，以证明自己可以为公司带来价值，并支持自己期望的工资水平。你可以分享自己过去取得的成就，并突出自己的专业知识和能力。
消除 HR 的疑虑：如果 HR 认为你缺乏某些技能或经验，你可以分享你学习和发展这些技能的计划，并解释你如何快速适应新工作环境。
提出你的要求：如果你确定自己的市场价值，并且认为自己的经验和技能支持期望的薪资水平，可以直接告诉 HR 你的期望薪资，以及这个数字是如何得出的。
探讨其他福利待遇：如果 HR 仍然无法满足你的期望薪资，你可以探讨其他福利待遇，例如灵活的工作时间、额外的带薪假期、培训和发展机会等。这些福利待遇可能会使你感到更加满意，也能体现出公司对员工的关注和尊重。
无论你如何回答或反驳，要注意保持礼貌和职业素养，避免过于强硬或冲突。在谈判中保持开放和积极的态度，并寻求达成双方都满意的解决方案。
第2个回答 2023-02-23
首先，面试中HR所提出的薪资问题是一个普遍存在的问题，因此应该考虑如何更好地回答这个问题，而不是怎样反驳。
在回答时，可以先表达感谢HR对自己的考虑，并说明自己希望能够获得更高的薪资。可以提出一些具体的理由和依据，例如自己的工作经验、技能水平、专业背景、市场行情等等，说明自己的能力和价值。
同时，也需要考虑到公司的实际情况和薪资体系，如果公司的薪资水平确实不够高或者自己的薪资期望过高，可以考虑其他的一些福利或者发展机会，例如培训、晋升机会、福利待遇等等，来弥补一部分薪资方面的差距。
总之，要以积极、诚恳的态度回答HR的问题，同时也要注意客观、理性地评估自己的市场价值和公司的实际情况，以达到双方都能够接受的结果。
在回答时，可以先表达感谢HR对自己的考虑，并说明自己希望能够获得更高的薪资。可以提出一些具体的理由和依据，例如自己的工作经验、技能水平、专业背景、市场行情等等，说明自己的能力和价值。
同时，也需要考虑到公司的实际情况和薪资体系，如果公司的薪资水平确实不够高或者自己的薪资期望过高，可以考虑其他的一些福利或者发展机会，例如培训、晋升机会、福利待遇等等，来弥补一部分薪资方面的差距。
总之，要以积极、诚恳的态度回答HR的问题，同时也要注意客观、理性地评估自己的市场价值和公司的实际情况，以达到双方都能够接受的结果。
第3个回答 2023-02-23
1、面试官会这么问，你以为在侮辱人，也许只是压力面试
由于薪资这个问题比较敏感，面试的时候面试官会和你聊起期望薪资这些，一方面是想了解你过去的水平以及当下对自己的一个期望评估，另一方面也可能通过打压你来做一个情景测试。
2、站在求职者角度，听到这样的评价，应该如何回答？
第一，不正面冲突，但可以说自己期望的理由
你自己期望10K，可面试官却只认为你值7K，换了谁都觉得不舒服。但毕竟你是来求职的，并非是来吵架的，不妨就事论事，把你自己提出10K期望的理由说出来给对方听听。
第二，可以拿市场薪资行情来替自己背书
作为求职者，你去参加正式的面试，一定得打有准备的仗。关于期望薪资这块，我想你也应该做点功课，例如对比下同行业类似岗位的平均薪资水平、网上有公开体现的薪资数据等等，以数据说话总好比自己主观臆想要好。
第三，如果愿意降低期望，但又不失主动权，可以这样说
假设你很希望拿到这个offer，内心是愿意降低薪资要求的，我觉得你也不要直接说”好吧，我同意“。
比较理想的回答方式可以是：”我很看好贵公司这次的岗位机会，虽然您认为我只值7K，一旦入职后，我会以能力来正面我配得上我今天提出的10K期望，我相信公司也一定会对我有个公正合理的薪资评价。“
这样说，既可以给面试官一个台阶下，避免双方冲突；又很体面地表达了自己愿意降薪加入的意愿；同时还告诉对方，你可以有信心匹配10K的收入。可谓”一箭三雕“！
由于薪资这个问题比较敏感，面试的时候面试官会和你聊起期望薪资这些，一方面是想了解你过去的水平以及当下对自己的一个期望评估，另一方面也可能通过打压你来做一个情景测试。
2、站在求职者角度，听到这样的评价，应该如何回答？
第一，不正面冲突，但可以说自己期望的理由
你自己期望10K，可面试官却只认为你值7K，换了谁都觉得不舒服。但毕竟你是来求职的，并非是来吵架的，不妨就事论事，把你自己提出10K期望的理由说出来给对方听听。
第二，可以拿市场薪资行情来替自己背书
作为求职者，你去参加正式的面试，一定得打有准备的仗。关于期望薪资这块，我想你也应该做点功课，例如对比下同行业类似岗位的平均薪资水平、网上有公开体现的薪资数据等等，以数据说话总好比自己主观臆想要好。
第三，如果愿意降低期望，但又不失主动权，可以这样说
假设你很希望拿到这个offer，内心是愿意降低薪资要求的，我觉得你也不要直接说”好吧，我同意“。
比较理想的回答方式可以是：”我很看好贵公司这次的岗位机会，虽然您认为我只值7K，一旦入职后，我会以能力来正面我配得上我今天提出的10K期望，我相信公司也一定会对我有个公正合理的薪资评价。“
这样说，既可以给面试官一个台阶下，避免双方冲突；又很体面地表达了自己愿意降薪加入的意愿；同时还告诉对方，你可以有信心匹配10K的收入。可谓”一箭三雕“！
第4个回答 2023-02-23
1、了解企业招聘真实薪资在面试一家企业之前，如果感觉良好，一定要先提前去了解该家企业的历史招聘同等岗位薪资，可以采取网上查找、招聘平台咨询等方式，做到心中有数。2、保持自信的提薪态度在面试官问道薪资要求时，你就应该自信地说出你心里的薪资，不要害怕人家会拒绝，你的底气才是谈薪资的筹码，如果不够自信，很可能会影响工资哦。3、了解企业福利除了基本的工资外，还应该对公司的福利进行了解，如果福利待遇较差，那还是不要多费口舌，还是寻找下家为好。4、不要快速回答入职如果面试官给出了你实际的工资，并要求你马上来上班，这个时候你可以先不要快速答应，而是表示要考虑考虑，这样也有可能得到二次提薪的机会。5、了解岗位发展空间对于有一个员工，寻求工作，不只是看眼前的高薪，还要考虑未来的发展是否能够稳定，岗位的发展空间，也是非常重要的。6、虽然薪资对于一个员工来说是很重要的，但是在面试的也不能太把关注点放在薪资上，而是应该多问一些关于职业发展的问题，这样也能够帮助自己做出合理的判断。
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