第1个回答 2022-06-24
单位给员工交社保最低标准：一般交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%。企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额。
法律依据：
《社会保险费申报缴纳管理规定》第8条
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
第2个回答 2022-08-12
单位交社保的方法：
1、单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取社保登记证。
2、单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
3、确认社保缴费基数。
4、如果单位与银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保的费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。单位也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。
单位缴纳社保的流程如下：
1、单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证，这是单位在社保的"户口"；
2、办好社保登记证后，你在社保局就知道应该怎样给单位员工办理社保手续了，他们的工作人员会按不同的社保项给你各种表格。回来后向劳资索要填报数据；
3、如果有的员工以前在别的单位有社保，你要向社保局索要社保转移单，以便使员工原有社保转移到你单位；
4、缴纳社保不能挑着上，必须(也只能)五险全缴；
缴费金额按工资总额算，大约为公司缴纳工资总额的34%，个人缴纳个人收入的11%。各地也许略有区别，但不会差很多。