劳动仲裁申请主张公司违法辞退、加班费、应休未休年休假,工资差额,员工...

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动合同及其他雇佣文件：提供与公司签订的劳动合同或其他形式的雇佣协议，以证实雇佣关系的内容，包括职位、薪资、工作时间等关键信息。
2. 工资单与银行转账记录：提交工资单和银行账户的转账记录，以证明实际收到的工资数额，以及是否存在工资未足额支付的情况。
3. 加班记录：提供加班的时间记录或相关管理系统中的记录，以证明存在加班事实，并支持加班费的索赔。
4. 年休假记录或其他相关证明：出示年休假申请单、批准记录或公司规定的年休假政策，以证实有应休未休的年休假，并支持相应的索赔。
5. 公司解除劳动合同的通知或相关文件：提供公司发出的解除劳动合同的通知或任何相关的书面文件，以证明公司解除劳动合同的依据和程序，以及是否存在违法辞退的情况。
6. 其他支持性证据：包括同事的证言、公司内部规定、工作邮件、考勤记录等，这些证据可以增强你的主张，并帮助仲裁委员会全面了解情况。
在准备劳动仲裁申请之前，建议仔细整理上述证据，并寻求专业法律意见，以确保你的主张有充分的证据支持，并了解如何有效地提交劳动仲裁申请。如遇公司违法行为，也可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律途径进一步维护自己的权益。