劳动仲裁最有力的证据

Question

如题所述

Answer 1

1. 入职手续与合同签订
现在的大多数单位在员工入职前，会与其签订劳动合同，并完成入职手续。这样做是为了保护双方利益，单位避免因员工随意离职而遭受经济损失，员工则担心单位不支付劳动报酬。因此，双方会达成共识签订合同。在准备劳动仲裁时，务必携带相关资料。
2. 考勤打卡记录
现代公司为了规范员工考勤，通常会在工作场所设置考勤打卡机。这些打卡记录能够精确到分秒，是对你在该公司工作情况的有力证明。这些记录可以作为仲裁的重要证据之一。
在劳动仲裁中，最有力的证据是那些能够证明劳动关系的存在。劳动仲裁需要申请人和用人单位之间的劳动关系证明。日常工作记录、打卡记录、工牌以及工作群的聊天记录等，都可以作为证据收集。如果双方签订了劳动合同，那么这份合同是最核心的工作证明。如果劳动合同被解除，公司下发的通知截图也应保存作为证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。