第1个回答 2013-10-23
各位请教下！前几天公司领导拿了一张放假通知给我要我签名，上面写因公司订单减少，部分员工需要轮流放假，上一周休息一周，工资按停工待料工资标准发放，首批人员是我。我见上面只有我的名字，没有我的工作职位名称，也没有我的工资形式的居体算法（本人是生产组长，工资是底薪1320+津贴550+现金奖金300）更没说放到什么时候。我看后就要求他把上面的内容加上去我才签名，领导听了后没说什么就走了，我以为这样就过去，3天后我收到了一个邮递，里面就是那张通知连日期都没变，收到后领导过来要我立即按上面说的休息，说我的放假在几天前就算开始了。我没理他现在也在正常上班中，请问公司这样做法合法吗？我现在又该怎么做才好！（说是说轮流放假，实际就放放我一个人）本回答被提问者采纳
第2个回答 推荐于2021-01-03
双倍工资指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
按相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。