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法定节假日值班是否算加班,有没有法律依据,麻烦请详细一点。
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推荐答案 推荐于2016-03-29
算加班 劳动法第38条和第44条,及国家劳动部1997年曾发过一个《关于职工工作时间有关问题的复函》(文号是劳部发(1997)271号),其中第四点是:休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。
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其他回答
第1个回答 2011-02-18
算 有 劳动合同法
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端午节三天假如果加班如何
算加班
工资呢?是三天都是3倍工资,还是只有端 ...
答:
端午节当天应当支付3倍工资;
其他2天如果能安排调休则不需要支付加班工资,如果不能安排调休则需要支付2倍工资
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
...规定:
节假日
和双休
日是否没有
工资的?说好工资是按月
计算
的,实际是...
答:
口头约定的效力,没有合同约定的效力大的,要看合同是如何约定的,节假日没有工资是违法行为
,双休日没有工资要看实际情况,如果每月工资不低于当地最低工资的话,双休日本来又没有上班的话,也是合法的。
...4天
,还有法定假日
吗?《劳动法》《合同法》中
加班
费算吗?
答:
对于你的问题,
答复如下:虽然一个月可以只休四天,但是周末上班的,应当支付双倍工资
。春节期间上班的,要算加班工资,其中,法定假日按百分之三百计算加班工资。根据最新法律规定,我国的法定工作时间是指每月工作20.83天,每天工作8小时,每周工作40小时。即每日的工资为:月工资 除以 20.83天,根据每...
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