先学习劳动法规
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据这一规定，你应当享受年休假共6.64天才对。
计算你的年休假方法如下：
当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×5天=你应当享受的年休假天数
第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
问题1
你公司的计算是不合理的，应该是你的工作天数30/365 * 5 = 0.41不足一天，因此你没有年假
问题2
2009.2.16进入公司，2010年应该是4天年假，也是按自然年份算的吗？那第二年应该怎样算？是2010.1.1-2010.12.30号吗？这算是满第二年？
年假一般不累积到下一年的，除非特殊情况批准。是按照日历年算的。第二年从元月1日开始算。如果你2。16入职是你第一份工作，那么2。16进入公司，第二年是从2.17开始算得，2010年应该放假（365-31-16)/365*5 = 4.356164384天=4天
如果之前已经够1年了，那2010年就是5天。你资历不够1年的时间里面那些日子要除去的。
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