怎样才能做到真正的互相理解？

Question

如题所述

Answer 1

这里向大家介绍一种理解他人的方法，虽然不也不能完全、彻底地解决问题，但至少会给你提供非常有益的帮助。这种方法就是“移情”。

所谓移情，即指感受他人的思想、情绪，能够用他人的思想方法进行思考的能力，亦即用他人自身的观点去理解他人。换言之，就是通过“换位法”，从别人的角度考虑问题，最大限度地缩减从自我出发的主观性。这样，就能够和对方想到一起去了，相互间能达到较高程度的理解，建立亲密关系就不是件难事了。正所谓“理解万岁”！

实施移情的路径有以下几条：

1、 设身处地

真正做到这一点实非易事。一则要有强烈的意向，要以极大的耐心与毅力“投入”进去，才能进入“角色”，真正站在别人的立场上考虑问题。而浮光掠影、以应付甚至虚假的态度来“设身处地”是不可能真正理解他人的。另外要有一定的技能。理解他人的先决条件是他人向你敞开心扉，让你窥探他（或她）的内心世界。要做到这一点，就得产生“自己人效应”。当对方有过失时，你得向他表示任何人只要干事都有犯错的可能；当他有挫折时，要表示理解，要帮他分忧；当他成功时，你要表示由衷的祝贺，并对他导致成功的内在品质表示赞赏。若能做到这几点，对方就会向你袒露心胸，你也就能做到真正的“设身处地”了。

2、 注意反馈信息

人是一个高度复杂的非线型系统，世界上再也没有什么比人更复杂的存在物了。想通过一次性的认知就能完全理解一个人，是不切实际的奢望。对一个人的理解要通过若干次的修正，才能得出近乎正确的认识。

修正的依据是什么？答曰：来自各方面的反馈信息。比如说，你向对方发出的语言信息、非言语信息（手势、面部表情、声调等）、具体行为、发及理解对方的种种表示，对方有什么样的反应？是一笑了之，还是神情专注？是嗤之以鼻，还是很受感动？对方认为你是坦诚的，还是油滑的？只有对这些信息充分地予以接收、分析、判断、加工，继而修正自己的行为表现，移情才有成功的可能。

3、 和对方站在同一立场上看问题

这段高论当否暂且不论，但可以看出一个问题，若不站在同一立场上，对他人的理解很难做到。

人们时常对他人的所作所为感到百思不得其解，认为是荒唐的、可笑的。其实，如果和别人站在同一立场上的话，就会感到是那么的自然、合理。当自己的爱人、朋友、学生、领导、下属等做出一个你似乎难以理解的举动时，不要先埋怨、斥责或者表现出过激行为。而要先站在对方的立场上，平心静气地想一想，他为什么要这么做？这么做的理由是什么？这样一来，处理问题就会比较正确、客观了。

最后还想补充说明一点：理解他人并不是迁就他人，移情也不是无条件地被他人的观点、思想、情感所同化。它只是使人们不为偏见所左右，少受主观性的影响，正确地认识别人，从而提高人际关系的质量。

Answer 2

觉得要想做到真正互相理解，首先设身处地的要为对方想一想，多考虑一下对方的感受，将心比心，就可以做到互相理解了

Answer 3

做错了事一起想办法，一起承担，而不是敬而远之。当他处于困境时，你能明白他内心所想，帮助他。最后，最重要的一点，换位思考，站在对方的角度思考问题，极其重要，有时候还能让他对你不依不舍。

Answer 4

多沟通多交往经过一段时间后的磨合就会做到真正的互相理解了。本回答被提问者采纳

Answer 5

有同理心，用欣赏对方的眼光交往。多倾听。