培训工作和招聘的工作哪个好？

Question

我以前做过培训，员工关系方面的工作，后来转做招聘做了快两年。现在有一份全职做培训专员的工作机会，这家公司的平台和待遇其实都不错。我就是想着如果这个时候再从招聘转向培训可能对以后不太有利。招聘相对来说更容易找工作，而且感觉也比培训的工作好些，所以打算再换工作也还是做招聘这方面的。
如果是你，你们会接受这份新工作吗？大家帮出出主意。

Answer 1

HR各个模块之间联系很密切，HR的通路一般也是HR专员——主HR管——HR经理。最后肯定也是要全部都要负责，所以你一定需要懂所有的模块，而且聘用&发展主管这个TITLE也是很普遍的。招聘的入门门槛比较低，要做好做精却不容易，之后肯定也需要往管理方向发展，所以不妨尝试一下培训专员的工作。
不过要先声明的是，培训工作不好做，特别是在老板不舍得在培训上投入金钱时。你再了解一下，如果这家公司的培训工作已经搞得有声有色，不妨进去学习一下，之后出来再做聘用&发展主管也会比较轻松一些。
仅供参考！

Answer 2

在你看来招聘职位将来可能会好找工作一些，其实培训工作将来会更有价值一些，不要总是想找工作，有一份自己喜欢又稳定的工作就把它做好，坚持做下去，做得更长更好，可能会更有价值一些，会更稳定一些。