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培训专员和招聘专员哪个有前途?
请问各位 尤其是从事这方面工作的
培训专员和招聘专员各自的职责是什么?
哪一个更有前途?还是说都不怎么样!!
十分谢谢
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推荐答案 2008-04-06
都挺有前途。
都是hr的基本方向
招聘工作内容就是招聘员工,面试,可能还会管管员工关系什么的。每个公司都会用,现在有经验的招聘专员,更是很少。
培训是比较大的公司才会有的。主要是根据企业的发展要求策划对员工的培训(内培、外培),并组织。
总之,过个把年头会换岗的。以后当hr不能啃死一门
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培训专员和招聘专员哪个有前途?
答:
都挺有前途
。都是hr的基本方向 招聘工作内容就是招聘员工,面试,可能还会管管员工关系什么的。每个公司都会用,现在有经验的招聘专员,更是很少。培训是比较大的公司才会有的。主要是根据企业的发展要求策划对员工的培训(内培、外培),并组织。总之,过个把年头会换岗的。以后当hr不能啃死一门 ...
做
招聘专员
好 还是
培训专员
好?
哪个前景
好?
答:
培训要有自己训练能力和表达能力,招聘要鹰一般的眼睛和明锐的察觉能力,
个人认为是培训专员更有前景
。
培训
工作
和招聘
的工作
哪个
好?
答:
HR各个模块之间联系很密切,HR的通路一般也是HR专员——主HR管——HR经理。最后肯定也是要全部都要负责,所以你一定需要懂所有的模块,而且聘用&发展主管这个TITLE也是很普遍的。
招聘
的入门门槛比较低,要做好做精却不容易,之后肯定也需要往管理方向发展,所以不妨尝试一下
培训专员
的工作。不过要先声明的...
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