第1个回答 2018-12-21
拿了年终以后辞职反正不差几个月，如何判定，之前我看过有这么一句话“当一份工作不能让你在早晨起床带着微笑上班，在加班时无所怨言，这样的你就可以辞职了”，嗯，就是这么简单，可以看自己的意愿。
第2个回答 2018-12-21
没啥好说的，青春就是一匹白马，白驹过隙，很快的。我建议你再深思熟虑一个月，天天去想你是否真的坚定不移的梦想做一个程序员，是否真的完全对目前的工作状况不满意。确定后，我赞成你辞职的决定。年轻最大的资本在于有很多时间和机会去尝试，即使失败了，你也能通过失败发现自己的不成熟，对于你之后的成长也许是一个催化剂，老实说，我虽然也承认第一份工作很重要，年轻人也应该脚踏实地按捺浮躁，但那些天天跟年轻人说这些话的人们，即使你们的职业开端在坚持和煎熬中逐渐好转，但你们的青春是否也承受过莫大的压抑和烦闷，现在的成功和那时的苦闷，孰轻孰重，为未可知。人生不过百年，我希望能有更多的人生可以活得更勇敢一些。不好意思，带了很多个人情感来回答这个问题，并非纯粹的从职业发展角度。
第3个回答 2018-12-21
从事业方面去看，如果自己在这份工作上完全处于“输出”的情况，即完全是依靠自己原有的技能包开展工作，而没有接触目前的工作“输入”新的技能，那么这份工作其实是对自己的消耗，建议换。另外，引用一位基友的话，“千万不能因为干的不开心离开，如果要离开一定是因为更好的机会离开。”从生活方面看，自己准备什么时候结婚，什么时候要小孩，准备定居在哪里，实现自己的人生规划需要在什么年纪（什么地方）挣到多少钱？人无远虑必有近忧，有的工作可能是和你的人生规划不相容的，这个时候建议结合自己的人生规划去衡量是否要跳槽。最后，切忌切忌，跳槽一定要权衡利弊，切勿感情用事，毕竟钱难赚屎难吃么。
第4个回答 2018-12-21
如果在这个地方感到自己没有了前进的空间，那就果断走；就算离开，那也不能是因为在这里遇到了某种无法克服的困难，因为你其他地方总会重新遇到。第一次实习的leader对我说的，反正我相信之。
第5个回答 2018-12-21
第一，推崇加班，且没有加班工资，无论有事没事，在那加班老板就开心，不加班会当着员工的面说部门人太多，事太少。周末和法定节假日休息时间也让人加班。第二，推崇熬夜，老板只要知道某某加班完成报告，早上必定会开会表扬。第三，推崇疯狂的转发公司相关朋友圈以及强制互相点赞，老板会清点没有点赞的人数。第四，不人性化，就在这样的情况下，天气恶劣造成的迟到，不按照人事制度扣款，反而直接开罚单，罚单是按照工资比例扣，且会影响年终绩效。
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