明年6月份毕业，今年12月份出去实习，要签就业协议书，如果签了还算应届毕业生吗？

如题所述

推荐答案 2017-11-29

1、毕业生就业协议是用人单位、毕业生本人以及高校之间（也有的只有用人单位和毕业生）签订的用人单位保证按约定接收毕业生来本单位工作，毕业生如约加盟用人单位的协议。
2、由于现在毕业生就业率是考评高校办学水平以及毕业生就业指导工作的一个重要指标，故很多高校都尽量要求学生签署就业协议，以此来应付相关的考评。
3、就业协议的合同约束力相对较软，由此引发的官司也较少，以就业协议书从事非法活动的更少见。所以，一般不会给学生带来负面影响。

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其他回答

第1个回答 2017-11-28

应该是吧，但是不签可能没有毕业证吧

第2个回答 2017-11-28

当然是的。追问

是不是只要过了明年6月份，不签就害怕应届毕业生

还是

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就业协议书签了还算应届生吗答：算。应届生身份是指学生在毕业当年或者毕业后的第一年内，尚未就业并参加各类招聘考试时的身份。而就业协议是保障毕业生权益的协议，旨在明确毕业生在求职过程中的权利和义务，包括就业协议的签署、违约责任、薪资待遇等条款。虽然签署了就业协议，但只要学生尚未正式入职，仍被视为应届生。

签了就业协议书还是应届毕业生吗?答：是。根据查询中华人民共和国教育部政府门户官网得知，在毕业后的一年内签订了就业协议书，并且该协议是用于就业的正式文件，那么仍然可以被认为是应届毕业生，这是因为应届毕业生的定义是指在毕业后一年内寻找工作的学生。

三方协议签了还算应届生吗答：签了三方协议还算应届生。一、详情说明三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金。而且档案还存放在学校或...

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