试用期3个月，第4个月过被辞退，有赔偿么

Question

如题所述

Answer 1

试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

你好，可以的。用人单位违反了劳动合同法第87条之规定，按照劳动合同法第47条经济补偿办法赔偿。

Answer 3

试用期也需要签订劳动合同，不签订合同支付双倍工资。
试用期也需要交纳劳动保险，没交纳必须补齐。
超过试用期被辞退，需要支付经济补偿金，你这种情况需要支付一个月工资的补偿金。
没签劳动合同不代表没有劳动关系，只要你能证明你们之间存在事实上的劳动关系就可以。

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Answer 4

试用期被辞退有补偿？