在工作中，大家会容许摸鱼的人存在吗？

Question

如题所述

Answer 1

在工作中，我觉得大家不会允许摸鱼的人存在，因为大集体当中本来就是要各司其职，一起同心协力才可以把工作做好，假如有人在工作中摸鱼的话，就会拖了整个团队的后腿，那么在这种前提条件之下，毕竟会受到牵连，所以我认为集体肯定不会允许上班摸鱼的人存在。
因为工作本来就是需要大家同心协力才能去完成的，假如有个把别同事在工作中摸鱼的话，有可能就会影响到整个团队的进度和发展，从而影响到整个团队的业绩，那么在这种前提条件之下，我相信肯定就会导致团队的利益受损，所以在这样的情况之下，我相信大家肯定不会允许这种摸鱼的人存在，毕竟如果整个团队因为他一个人而受到牵连的话，大家谁都不愿意去承担这种责任。
所以说，作为团队的成员，你在工作的时候千万不要想着要混水摸鱼混日子，因为这样的话不仅是对自己的一种不负责任，同时也会因为你自己在上班时的磨蹭现象而影响到其他的同事，最终导致整个团队都会受到你的牵连，所以说，为了让自己不至于整天在浑浑耗耗中渡过，在碌碌无为中虚度年华，我个人觉得在上班的时候你就应该全力以赴，不应该怀着摸鱼的心态，去应对这份工作，毕竟团队不养闲人，你一旦让大家发现了你这种混日子的心态，有可能他就会想方设法把你排除出这个团队之外，到时候你有可能就会因此而失业，所以为了能够在职场中长期发展，你就应该想方设法去改变你这种心态，改变你这样做法，这样才可以适应社会的生存和发展。

Answer 2

做过技术团队负责人，先说结论：会。

曾经碰到这样的下属，211硕士应届生进来一年，学习能力好，业务不错，但是积极性一般，长期目标拆解下来的短期子任务基本都能不错的完成，公司没有更多的激励手段，比如项目阶段性发奖金什么的，只有年中项目奖和年底的年终奖，晋升短期也不会考虑他，怎么办？很多时候会允许他摸鱼。。。一个活儿评估10天可以干完，给他2周，路过工位看到他玩手机也不会说直接说他，找时间肯定他的进度再延展一些可以自己去拓展和做深的点，并且告诉他一个明确目标和实现方法。至于再上一级的领导每天抓壮丁似的薅人，只能自己顶住压力，给他一些空间，因为公司确实不怎么样了，为了留住他只能自己抗住压力。

每个人工作都是有核心诉求的，收入，平衡性，上司关系以及成就感，一个本来就不喜欢卷的下属这时候如果每次干活很快很好，你就立马压下一个活儿，没有时间休息和思考，时间久了，那把本来10天干完的，20天干完，养成习惯，以后就成了老油子了。每次干的很快很好，就给他一定的激励，没有直接物质激励，允许他摸鱼对打工人也算是一种精神激励吧。

现实绝大部分公司中层，上面面对领导压力，下面听着干活兄弟的诉求，左手是竞争的平级，右手是难缠的客户，不知道如何管理和辅导下属的时候，都会选择把脸朝上，所以给下属的放空和成长空间很少。

干完了？来下一个活儿。。。上次一周干完，这次三天能不能搞定？从企业角度来说，短期内确实能提高生产力，对于制造性、重复性高的工作这样似乎也问题不大。

但是对于研发类型的企业，人才一定是更难管理的。

比如我，就受不了不能摸鱼的公司，跑路到现在上班还能发知乎贴的公司了。本回答被网友采纳