第1个回答 2021-12-04
老板是驾驶员,管理人员是副驾驶,员工是乘客!老板这叫审时度势,而不是变!你的高度不够,决定了你看到的是老板在变,从而为自已工作不到位找借口!理解老板的“善变”,因为很多时候情 况发生了变化,导致老板的决策要推到重来。不要去抱怨,老板改变决策带来的风险永远他自己是第一责任人。不要争论跟着领导的思维走,千万不要在他人面前或者领导情绪不好的时候和他争论。如果你觉得领导的有些善变很不合理,可以在恰当时机再尝试沟通,如果领导执意要按照他的思维改变你又觉得十分不合理,可以尝试留个证据,防止后面出了问题领导甩锅给你背。不要埋怨自己不被领导重视在职场不要埋怨自己不被领导重视,而是要考虑,我们是不是站在领导的角度来考虑问题。不能站在领导的角度来看问题,那么自己永远都不会成为领导。也许不少白领都有这样的体会:很多情况下一个老板的喜怒哀乐往往决定了一份工作的幸福感。如果运气不好遇上了一个喜怒无常的支配狂老板,也只能陪着她每天情绪过山车,应付各种苛刻甚至是无理的要求。立即熟悉领导的工作方式每个人都有自己的舒适区。领导到来,必然有他自己的工作风格和方法,你自己要急速的熟悉领导的风格,走出自己的舒适区,完成自己的新的工作方式,来适应领导。所谓的一朝天子一朝臣,就是这样,你要适应领导而不是让领导来适应你。要么忍,要么滚。尽早的适应变化,能让自己的职场更加顺利。带头维护领导的威望不要带着敌视的角度来看领导,尤其是不要做任何破坏领导权威的事情。杀鸡儆猴,你不能够带头护卫领导的权威,你就成了被开刀的人,带头维护领导的权威,更能够让领导感到善意,并且看到你的忠心。有一个忠心的下属,他会和你走的很近的。本回答被网友采纳