买断工龄内退问题

如题所述

第1个回答 2020-01-17

买断工龄与内退是两个不同的安置结果，说法应为“买断工龄或内退之后……”

既然买断工龄，就是拿补偿金或安置费，然后自己去缴纳社保和医保费，直至法定退休年龄，是可以享受正常退休待遇的

如改制时工龄满三十年或距法定休年龄不足五年，是可以内退的

不管企业改成什么股份制，与你无关，也就是说你内退后不是以股分红利为生活费（除非你拥有股权）
如果你办理了内退，原单位会把你内退期间的生活费、社保和医保总费用预留给改制后的单位，让你在新单位托管，直至退休

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我的工龄24年还没有两个月45岁就可以内退,因厂里要我们买段,不知道买...答：所以买断的职工不能再办内退。哪一种更合适，要看个人情况，如果个人下岗回家，由于身体原因或缺少技术无能力再找工作，选择内退为好。如果自己有能力有技术再创业或者离正式退休只有三、四年，则买断工龄拿一笔钱比较合适。如果你不能再谋职业，那么到正式退休前买断的工龄越长越不合算，因为职工买断后...

买断工龄的企业职工可以提前申请病退吗答：病退和退养都是单位内部退休，俗称内退，也就是说在职职工由原单位参照退休工人的标准，让职工退休，这不是社保意义上的退休，退休工资也是由单位支付，不归社保支付。鉴于你已经买断工龄，与原单位解除劳动关系，故无法办理病退或退养手续，因为你没有单位为你支付退休金。但是你看你是否符合提前退休的规定...

买断工龄内退问题答：买断工龄与内退是两个不同的安置结果，说法应为“买断工龄或内退之后……”既然买断工龄，就是拿补偿金或安置费，然后自己去缴纳社保和医保费，直至法定退休年龄，是可以享受正常退休待遇的如改制时工龄满三十年或距法定休年龄不足五年，是可以内退的不管企业改成什么股份制，与你无关，也就是说你内...

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