不管是在大公司还是在小公司，老板都不会记住所有人，不会喜欢所有人，他能记住的都是一些他认可的人，只要是他认可的人，老板都愿意去重用他，那什么样的人会得到老板的重用呢？我认为有以下几种人。
第一种：格局很大的人
他们在职场中，不会只为着公司开给他的这一份微薄的工资，而是想办法让自己做更多有高价值的事情，积累有利于自己未来的事业有帮助的资源跟人脉；假如两个人在做同样一件事情，格局大的那个人，他在做的过程中会让自己思考得更加全面，在执行的过程中，他们会做的很细致，因为他们知道这不是在给公司工作，而是在给自己未来的事业做铺垫。
。第二种：有明确而清晰目标的人
得到老板重用的人，他们每做一件事，每跟一个人沟通，都会带着自己明确的目标，他们很清楚自己要将自己的时间跟精力放在哪些重点事情上面，而不是碌碌无为浪费自己的时间。
第三种：勇于承担的人
当公司或者是项目出现紧急情况，需要有人为此负责的时候，你勇于承担责任，有担当地接受任务，老板跟领导会很快注意到你，并且会在日后对你有更多更好的安排，勇敢地承担责任，你也会看到自己能力的边界在哪里，并且不断地突破自己。第四种：善于学习的人在职场中需要学习的东西并不比在学校的少，并且只会越来越多，每天都让自己学习一点新的东西，保持对行业的敏感度，不断学习新的东西，让自己的能力越来越强，成为一个不可替代的人。
公司人多不重要，每个人都可以通过自己的努力表现，得到老板的认可，得到老板的重视，重要的是你要对自己有要求，要积极主动，不要得过且过，想着要老板来主动找你。
首先第一点，你需要对老板忠诚。很多时候，老板宁愿要忠心的狗，也不愿要离心的狮子。
其次做事超出领导预期的员工，更容易得到老板重用。在职场中，你会发现做事能够让领导满意的人不多，可能20%都不到。如果你做事能够超出领导预期，那么意味着你已经超过了90%的人。当你做事能超过领导预期，那么领导会认为你的能力已经超过了他的预期。这时候，大部分领导都会重用你。因为这样优秀的人才，可遇不可求。
那么问题来了，如何才能超过领导预期呢？你只需要做到这3点。
1、换位思考
换位思考，说出来很简单，但是真正做到并不容易。
领导交代一件事，大部分人只知道去做。很少有人站在领导的立场上，去想想为什么要做这件事，这件事对公司有什么好处。这就很容易导致下属做出来的结果并不是领导想要的。这种情况，在职场中屡见不鲜。
要想成功做到换位思考，你需要优化自己做事的思维模式。
接到领导安排的活，正确的思维模式应该是黄金思维圈，而不是别急着去行动。黄金思维圈是一种认知思维。根据这种思维，做事有3层境界。
第一层是what，就是你现在的样子，只知道做什么；
第二层是how，拿到一件事，不会急于动手去做，而是会先寻找最高效的方法；
第三层境界是why，遇到工作，会先思考为什么要去做这件事，想清楚目的，带着目的去做事。根据黄金思维圈，正确的做事方式是这样的，先问为什么，再问怎么做，最后才去行动。大部分工作没做好的原因，就是因为做事前，没有想清楚目的。
2、降低期望
学会降低期望，才能更容易超出领导的预期。
很多时候，领导并不清楚事情有多困难。这时候，他们往往过于乐观，对你充满期待。如果你不主动降低领导期望，那么你可能累死累活，也很难满足领导的期望，更别说超出领导预期。小华工作非常努力，但是领导却对他并不是很满意。领导交代小华一件事，小华没想过去主动降低领导期望，只知道满口应答下来。当小华去完成工作时，才发现远比想象中困难，领导的期望压根无法满足。当小华去跟领导说这件事自己做不到时，领导便对小华能力产生了怀疑。如果小华不急于答应领导，而是思考清楚，提前给领导打预防针，告诉领导这件事可能会遇到哪些客观困难，那么领导就不会对小华抱有那么大的期望。
这时候，小华才有可能让领导满意，甚至超出领导的预期。
3、多想一步
职场中，工作能力强的人，往往会比普通人多想一步，甚至3步。
咪蒙的助理，月薪5万。咪蒙为什么给助理这么高的待遇呢？因为这位助理做事经常会多想一步，甚至想到了咪蒙还没想到的内容。这样的下属，领导就会很放心的交给她任何事。
刚入职场时，领导交代馒头去联系拍摄视频的供应商。馒头不仅拿到了供应商的联系方式，而且了解供应商的拍摄周期和报价。另外，馒头还根据领导的日程表，建议领导安排下周三约见供应商。后来，领导把拍摄视频的整个项目都交给了馒头负责。因为领导觉得馒头办事，能够让她省心。工作中，如果你能比领导多想一步，那么你会很容易超出领导的预期。当你能够比领导多想一步，你也就具备了做领导的能力。职场中，如果你能换位思考，主动降低领导期望，做事多想一步，那么很容易超出领导期望。超出领导期望，就是给领导带来惊喜。哪位领导不喜欢带来惊喜的下属呢？
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身在职场，最希望获得老板的认可，因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。那么通常什么样的人容易得到老板的重要呢？
【1】为公司着想的人
一切从公司的利益出发，为了公司着想，抛开个人的视角，常常设身处地地从客户的角度出发，寻找更能满足客户可感知利益的方法。只有将自己彻彻底融人公司．
全身心地付出，处处为公司着想，站在公司的角度考虑问题，投入自己的满腔热情， 懂得一荣荣俱荣、 一损俱相的道理，才能与公司共同进步．获得双赢。
【2】努力上进的人
人生的成功不在于是否拿到一手好牌，而是怎样能把一手烂牌打好。越努力的人，越幸运。不过努力的技巧也很重要，不能成为一个低水平勤奋者，重复做一些无用功。相信努力的人，迟早会发光，同样老板也很欣赏努力的人。
【3】有责任心的人
微软公司前总裁比尔·盖茨说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心!”
我们无论做什么事，若是没有责任心，必定是做不好的，天下无难事，只怕有心人，并不是说一件事，所有事都一样，只要用心去做没有过不去的难关，克服不了的项目，所以责任心是非常重要的有责任心的人定会被重要的。
【4】主动汇报工作进度的人
有些员工很不想汇报，生怕跟老板打交道。可是老板也会想，交代你的事情办得怎样了好歹吱一声。汇报的内容可以是一周工作总结、重要事务的完成情况、项目的计划和进度。形式要简明而且统一，编制一张报告表，每周完成并递给领导。这样可以节约老板的时间，也方便老板了解工作进度。
【5】经常给老板提意见，帮公司解决问题的人
上班时发现公司存在哪些问题主动跟老板说一说，看看有什么样方法解决。或者发现一些对公司运营有帮助的方法，向老板提一提意见。当你主动做事的时候，主动为公司解决难题的时候，你已经成了公司不可或缺的人物，成了老板最器重的人才。
想要被老板重用要做到为公司着想、努力上进、给老板提意见解决问题、主动汇报工作进度、有责任新这五点，老板肯定很器重。
希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。
在职场中一些人总会受到上司的格外注意与青睐，让别的同事羡慕不已，有没有这样一种感觉，为什么我和他同处一个环境，而且我感觉自己做得事情并不比他少，为什么我得不到重视，他却能受到青睐，步步高升呢？莫不是其中有不可道人的秘密？其实不然，在职场中想要受到上司的重视也有小妙招呢！
妙招一：高调做事，低调做人
做人切记不可高调，不然太高调的人会让其他同事感到非常不舒服，显得格格不入。如果不受同事认可、领导赏识，那何谈重用你，让你升职呢？做事的时候记得高调，否则你勤勤恳恳的工作谁会知道呢？甚至有些时候功劳让别人替代了都未可知，所以做事一定要让别人知道，特别是你的领导，否则只会是竹篮打水一场空哦。
妙招二：多听少说，多说建设性意见，少说废话
平常时候唧唧呱呱说话很多的人并不一定招人喜欢，也不一定能让别人记住。相反，日常生活中沉默寡言的人有时候说些建设性的意见，更能让别人记住并且印象深刻。所以想要老板记住你，少说废话，多做实事，多提建设性意见！这才是王道！
妙招三：学会抗压，控制住自己的情绪
跟老板在一起是非常有压力的，如果你没有良好的抗压能力，那么你就很难被重视。情绪化严重的人更难得到重视，因为你就是个X因素，所以性格决定命运这句话并不是空穴来风哦。不能搞压，情绪不稳定，都会影响你做事的稳定性和质量，也让老板觉得不可信。
所以，想要得到老板重视的职场人， 一定多从以上3个方面多下功夫，才能得到赏识，才能更快的升职加薪。
我是职业规划师许悠然，公众号“悠然成长派”创始人，请关注我，更多职场心得与体会，一一为您呈现。
在职场中如果能得到老板的重用，对自己的发展和前途大有裨益，那什么样的人比较容易得到这样的机会呢？
1. 跟老板一条心的人
所谓跟老板一条心，就是比较认同老板的价值观和理念，支持老板的做法，这样的人比较容易站在老板的角度想事情，看问题。
有共同的理念才能共进退，老板培养员工需要花费大量的时间和精力，肯定首选跟自己有相同价值观和理念的人，在某种程度上，员工和他是盟友。
2. 听话照做的人
老板是发号施令的人，他最希望的当然是员工能遵循他的想法，听话照做。这是一种态度，跟能力比起来，当然是态度比能力更重要，态度端正，能力是可以培养的。
而一个人如果态度有问题，则需要花费更多的时间来矫正。
3. 能力突出，业绩优秀的人
每个公司都讲求绩效，老板最需要的就是为公司努力创造价值的人。在公司里，能力突出，业绩优秀的人正是创造价值的这一批人，面对他们，老板不仅会重用，而且会嘉奖。
但如果一个人自视甚高，骄傲自满，即使他能力再强也不会受欢迎。
想要获得老板的重用，可以从这三方面入手。需要提醒的是第二点和第三点都容易改变，而第一点，则必须遵从自己的内心，如果你跟老板的价值观不一样，要么选择认同老板的价值观，要么选择离开，不然处于两种价值观的纠结之中很痛苦。
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