因为猎头的敏锐性会比HR更高一些，当猎头在寻找人才的时候，总是能够连接企业的特性和人才的魅力，将它们互相连接起来，从而会给公司带来很大的能源动力，让人才储备变成工资发展的重要动力。而HR在这方面会显得比较弱势一些，因为他们基本都是在公司内部工作，而且有的时候是被动性的去面试别人，通过自己打电话或者网站观看的方式去完成，会比较局限性的去选择人才。
对于HR来说，他们对工作的一些看法比较淡定，总是能够觉得这是一份安稳的工作，对于工作方面的斗志也会更少一些，觉得只要自己能够安安稳稳的去做好这样的招聘和工作中的一些事宜就可以。但是猎头却会从企业发展的角度去打造价值，他们会通过这种斗志让自己得到更好的回报和后期的一些口碑，能够让自己在做好这份事业的时候带来更多的反馈。
HR的中文名字是人力资源，顾名思义，人力资源就是帮助不同的行业和岗位招聘和调配人力的工作。人力资源是从国外引进的，比较早出现在国内的关于招聘人力和调配资源的一个名词。发展到一定程度时，便成了独立的一个部分，比如说每个公司都会有自己的人力资源部，掌管着公司的岗位人员的分配。
猎头的出现是在人力资源的后面，可以说，猎头是人力资源的再发展和再升级。人力资源负责的是将人招聘进来，填补岗位的空缺，而猎头则是将人才猎到更适合他们的岗位上去，而不是大材小用。猎头不是公司的一个部门，而是可以单独成为一家公司的。
猎头的工作任务比人力资源的工作任务要重得多，对他们的要求也要比人力资源的要高。看过胡歌新拍的电视剧《猎场》的就会知道，猎头猎人是要有极高的眼光的，得要有明锐的嗅觉和足够的能力。人力资源是人家来找你，而猎头则是你要去挖人，而且还得要挖得对，毕竟你挖的人也是人中龙凤。
HR和猎头是相互弥补的存在，HR选择猎头是需要猎头协助招聘难招、急招的岗位！
企业找猎头有以下几个方面的好处：
1、及时性强，猎头公司作为一家专业的招聘机构，一般具有反应快的特点。以菁科人力猎头公司为例，在与用人单位签订合同的当天，成立项目组开始招聘，并在7个工作日内向用人单位推荐第一批经过面试筛选的候选人。猎头招聘的及时性保证了应聘者的及时到达，在与同行的人才竞争中占据领先地位。
2、人岗匹配度高，猎头公司专业顾问将详细分析用人单位的岗位职责，制定符合岗位实际要求的岗位，清楚了解哪个城市、哪个行业、哪个企业能找到合适的人选，确保岗位匹配度高。
3、招聘成功率高，猎头公司与企业人力资源部门相比，在资源、招聘渠道和招聘经验都要稍胜一筹，从而保证了较高的招聘成功率。
4、保障性强，通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。候选人在保证期内被解雇或主动辞职，猎头公司将在约定期限内补充招聘，保护了用人单位的合法权益。
5、保密性强，企业在招聘高层人员时，会有各种各样的考虑，比如想对岗位工资保密、新招聘人员取代现有在职人员、指定人员招聘等，在上述情况下，可以充分利用猎头招聘的保密性，减少招聘过程中的意外干扰。
