员工离职，当月工作不足一个月或者员工在职，未办理完离职手续，单位都需要为其缴纳社保费用。根据相关规定，对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。
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关于社保的误区，你知道几个：
误区一：离职当月公司不用缴纳社保
员工入职或者离职当月工作未满全月的，用人单位应当为员工缴纳当月的社保费。但同一个月内员工先后在两家单位就业的，第一家单位缴费后，按照不重复参保缴费的原则，第二家单位无需再重复缴纳当月的社保费。
一般情况下，正规公司都是这么规定的，职工若在月初或月末离岗，则不缴纳当月社保；如果月末离岗，则一般都要缴纳当月社保；职工在社保到期的最后一天离岗，则不缴纳当月社保，如果在参保的最后一天离岗，则要缴纳社保。
职工离岗后15天内的企业要为职工办理离岗手续，以保证职工在下家单位正常参保；在职工未办理离岗手续前，单位擅自提前解除职工社保是违法的。
所以说，职工离职当月社保是否缴纳，要看具体的离职日期，还要与单位协商。
误区二：员工社保缴费基数由公司决定
很多人在刚入职的时候就听信了公司的说法：社保缴纳的基数由公司决定，实际上并不是。
对于在职人员来讲，社保缴纳是按照自己的实际工资来缴纳的。社保缴费基数的依据一般是上年度月平均工资性收入，比如某企业的职工上年度工资性总收入10万元，那今年的缴费基数应该是100000/12=8333元。员工的工资性收入包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等项目。
由于新单位无法统计员工的上年度平均缴费工资，所以会按照入职首月的本人工资作为缴费基数，到第二年再根据上年度月平均工资计算。
不过缴费基数也有上限和下限。根据相关规定，社保缴纳的时候缴费基数不得低于当地上年度社会平均工资的60%，不得高于当地上年度社会平均工资的300%。
误区三：社保缴费期限达到15年就能停缴了
根据目前的规定，社保累计缴费年满15年，而且达到退休年龄就可以办理退休领取养老金。所以很多人误以为社保缴纳15年就可以了，实际上不是的。
对于在职人员来讲，公司有义务为职工缴纳社保，不能不缴纳社保。同时，自己缴纳社保的期限越长，那么退休之后领取的养老金也就相对越多。因此建议大家还是继续缴社保。
当然了，对于灵活就业人员来讲，缴纳满15年之后，是可以根据自身情况选择是否继续缴纳的。不过由于长缴多得，最好还是尽量多缴纳几年，如果缴费压力大，可以看看当地是否有灵活就业社保补贴，自己是否符合领取条件。
而且社保断缴还影响医保报销，因为根据相关规定，医保处于正常缴纳的状态，才能享受报销的待遇，如果断缴，那么次月开始是无法报销的。而且职工医保累计缴纳满一定年限，退休之后才可以享受终身医保的待遇。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动调解有用吗
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