1、思维能力很强，说话、办事逻辑性强
工作能力强的人逻辑思维能力一定不会差，因为思维决定出路。思维好的人说话思路清晰，表达清楚。想想看，就拿你看完的一部电影来说，你如何流利、生动的叙述出故事情节。如果不能的话，说明你日常输出太少了，对于接收的东西缺少总结与分享。如果你想提升这方面能力的话，你可以把每天学到的东西写出来或讲出来，定期回顾其中的不足，日复一日，这方面能力一定会提高。
2、工作能力强的人会花时间做规划
一个没有目标的人，工作能力不会高到哪儿去，因为没有目标就失去了方向。目标确定后，你就会紧盯目标，这样才会高效执行。如果你的目标太多，你可以给目标排个顺序，按照重要程度进行排序，能延后的则延后，做工作则要懂得取舍。有句话说的很好：“多数人为了逃避真正的思考，愿意做任何事情”。通过合理的规划一天的时间，既能高效推进工作，又能很好享受生活。
3、养成日常习惯，减少意志力的损耗
每天想自己要干什么，该干什么，选择做事会让自己从心力上产生疲劳，因此高效的人往往把一些能固定下来的工作或活动形成习惯，比如每天早上6:00去跑步，每周三下班后去健身，这些都是可以形成习惯的，养成习惯就是自动完成，不用每天劳神伤心的想这些事，而去纠结。所以，养成好的工作习惯和自律，是每一个职场人都需要去学习和练习的素质。
4、乐于学习、工作积极性格，具有创新意识
只有不断学习才能保证自己能力而不断提升，而学习能力是所有能力提升的前提，如果没有学习能力，怎么提升其他能力，世界日新月异，千变万化，因此你要不断学习才能紧跟时代的步伐。工作能力强的人会对待学习和工作有一种执着，工作时总会以积极的心态去面对，正因为坚持学习，有一种执着的勇气，才使得你成为创新、进取的工作强者。
工作能力强的人逻辑思维能力一定不会差，因为思维决定出路。思维好的人说话思路清晰，表达清楚。想想看，就拿你看完的一部电影来说，你如何流利、生动的叙述出故事情节。如果不能的话，说明你日常输出太少了，对于接收的东西缺少总结与分享。如果你想提升这方面能力的话，你可以把每天学到的东西写出来或讲出来，定期回顾其中的不足，日复一日，这方面能力一定会提高。
2、工作能力强的人会花时间做规划
一个没有目标的人，工作能力不会高到哪儿去，因为没有目标就失去了方向。目标确定后，你就会紧盯目标，这样才会高效执行。如果你的目标太多，你可以给目标排个顺序，按照重要程度进行排序，能延后的则延后，做工作则要懂得取舍。有句话说的很好：“多数人为了逃避真正的思考，愿意做任何事情”。通过合理的规划一天的时间，既能高效推进工作，又能很好享受生活。
3、养成日常习惯，减少意志力的损耗
每天想自己要干什么，该干什么，选择做事会让自己从心力上产生疲劳，因此高效的人往往把一些能固定下来的工作或活动形成习惯，比如每天早上6:00去跑步，每周三下班后去健身，这些都是可以形成习惯的，养成习惯就是自动完成，不用每天劳神伤心的想这些事，而去纠结。所以，养成好的工作习惯和自律，是每一个职场人都需要去学习和练习的素质。
4、乐于学习、工作积极性格，具有创新意识
只有不断学习才能保证自己能力而不断提升，而学习能力是所有能力提升的前提，如果没有学习能力，怎么提升其他能力，世界日新月异，千变万化，因此你要不断学习才能紧跟时代的步伐。工作能力强的人会对待学习和工作有一种执着，工作时总会以积极的心态去面对，正因为坚持学习，有一种执着的勇气，才使得你成为创新、进取的工作强者。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-05-31
工作能力强的人特点比较多，比如执行能力强、勤奋敬业、对自己的工作领域、业务有系统的了解、不会轻易找借口、懂得合理时间管理、善于理论和技术的学习、有团队精神等特点。
第2个回答 2021-05-31
工作能力强的人一般有几个特点，第一个特点就是责任心强，第二特点就是。知识丰富第三个特点是沟通能力强。当然还有其他的许多优秀的品质。
第3个回答 2021-05-31
工作能力强的人有以下几方面特点，第一他们有很强的目标感，始终朝着目标不断的去努力。第二是他们有很强的责任感，总喜欢将所有的事情揽在自己身上，然后将自己的精力充分的发挥到做事情身上。第三，他们懂得分权和授权就是在接到一个任务之后，他们将任务进行分解，不断的给他们组员进行整个事件的规划，然后大家一起共同做事情，然后他将所有的分权和授权做到位。
第4个回答 2021-05-31
1.勤奋能吃苦。
把勤奋能吃苦放在第一位可能很多人不同意，
但是在我看来，
勤奋能吃苦可能是最重要的原因。
初入职场大家都在一个起跑线上，
智力相差不多，能力也差不多。
但是有些人拈轻怕重，视加班为洪水猛兽。
而一些人却不这样，
他们主动出击，愿意多干，而且也会干，
不会畏首畏尾，
对待每一项工作都十分认真，
随着时间的推移，
他的付出也将得到回报。
在我身边就有这样的事实发生，
某局现在的局长，
从参加工作到成为局长仅仅用了14年，
成为局长时年仅36岁，
这位局长出身普通，
在这14年里，没有休过一个公休假，
每年的春节都在工作岗位上渡过。
也许，你会瞧不起这种生活，
但是，从来没有天上掉馅饼，
你想得到什么，就要相应的付出代价。
职场上：那些工作能力强的人，他们都有这些特征！
2.很强的大局观
大局观不等于插手别人的事情。
举个例子，下雪了，你把自己门口的雪扫干净了，
你还把别人家门口的雪扫了。
这个就是插手，因为别人家也许不想这么快把雪扫了，
也许还想拍雪景，等等。
大局观是，
你觉得雪无论怎么扫都需要有地方堆，
堆到你家门口也不好，
我家门口也不好，
那么我就跟邻居们都商量一下说，
我打算扫雪并且会弄个小车把雪统一堆到远处的空地上去。
你们需不需要，需要的话，我弄好了，车可以借给你用，
或者我顺便也帮你们拉一辆车，等等。
大局观是有整体的业务意识，
达到在同样的条件下，
产出更多价值、付出更少成本。
职场上：那些工作能力强的人，他们都有这些特征！
3.懂得规划日程
考虑好哪些事是短期必须完成的，
哪些是可以先缓缓的，
懂得分清事情的轻重缓急，
能把事务按照优先级顺序处理，
是这个值得长期学习的职业习惯。
在职场中，无论新人还是企业老骨干，
工作能力强的人往往能承当的工作业务也更多，
工作权责也更大，也会更加收到上级的重用。
所以当事情越来越多的时候，
这种多任务处理懂得规划日程的能力变得尤为重要。
这就是为什么同样的时间下，
为什么有些人的工作完成量比你多，
而你却又做不完，
大家时间都一样，结果却南辕北辙？
这就是效率问题了，直接影响到别人对你工作能力的产生质疑。
俗话说，磨刀不误砍柴工。
工作能力强大的人，
一般都善于花时间做规划，
把勤奋能吃苦放在第一位可能很多人不同意，
但是在我看来，
勤奋能吃苦可能是最重要的原因。
初入职场大家都在一个起跑线上，
智力相差不多，能力也差不多。
但是有些人拈轻怕重，视加班为洪水猛兽。
而一些人却不这样，
他们主动出击，愿意多干，而且也会干，
不会畏首畏尾，
对待每一项工作都十分认真，
随着时间的推移，
他的付出也将得到回报。
在我身边就有这样的事实发生，
某局现在的局长，
从参加工作到成为局长仅仅用了14年，
成为局长时年仅36岁，
这位局长出身普通，
在这14年里，没有休过一个公休假，
每年的春节都在工作岗位上渡过。
也许，你会瞧不起这种生活，
但是，从来没有天上掉馅饼，
你想得到什么，就要相应的付出代价。
职场上：那些工作能力强的人，他们都有这些特征！
2.很强的大局观
大局观不等于插手别人的事情。
举个例子，下雪了，你把自己门口的雪扫干净了，
你还把别人家门口的雪扫了。
这个就是插手，因为别人家也许不想这么快把雪扫了，
也许还想拍雪景，等等。
大局观是，
你觉得雪无论怎么扫都需要有地方堆，
堆到你家门口也不好，
我家门口也不好，
那么我就跟邻居们都商量一下说，
我打算扫雪并且会弄个小车把雪统一堆到远处的空地上去。
你们需不需要，需要的话，我弄好了，车可以借给你用，
或者我顺便也帮你们拉一辆车，等等。
大局观是有整体的业务意识，
达到在同样的条件下，
产出更多价值、付出更少成本。
职场上：那些工作能力强的人，他们都有这些特征！
3.懂得规划日程
考虑好哪些事是短期必须完成的，
哪些是可以先缓缓的，
懂得分清事情的轻重缓急，
能把事务按照优先级顺序处理，
是这个值得长期学习的职业习惯。
在职场中，无论新人还是企业老骨干，
工作能力强的人往往能承当的工作业务也更多，
工作权责也更大，也会更加收到上级的重用。
所以当事情越来越多的时候，
这种多任务处理懂得规划日程的能力变得尤为重要。
这就是为什么同样的时间下，
为什么有些人的工作完成量比你多，
而你却又做不完，
大家时间都一样，结果却南辕北辙？
这就是效率问题了，直接影响到别人对你工作能力的产生质疑。
俗话说，磨刀不误砍柴工。
工作能力强大的人，
一般都善于花时间做规划，
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