员工业绩不达标被罚裸奔，如何看待这样的“狼性文化”？

Question

如题所述

Answer 1

我认为这是一种极为不好的“狼性文化”，想要培养的员工的积极性，要锻炼员工是可以的，但是不能用这种裸奔的惩罚方式，这是没有道德的，丝毫不尊重人的一种惩罚方式，应该被杜绝。有些公司为了调动员工的积极性，让他们能够在自己的岗位上兢兢业业，能够为公司多加努力，创造更多的业绩，所以会设置一些赏罚的项目，这一点其实并无大碍，因为有了赏罚，员工们会变得更加积极，但是对于惩罚来讲，必须是法律范围之内的，也同时需要在道德范围之内的，一些小小的惩罚是可以接受，但是如果有羞辱，伤害，不尊重等行为的惩罚，是绝对不能够被允许的。

对于这种员工业绩不达标就被惩罚裸奔，这种惩罚方式是非常没有人道的，既侵犯了他人的隐私权，有违反了道德层面的尊严，这是一种对员工的羞辱，这是一种极为不尊重他人的惩罚，是不能够被允许存在的。公司为了发展，为了调动员工的积极性，采用“狼性文化”的方法，利用奖赏跟惩罚的方式，来让员工积极的工作，让员工为了得到奖励，为了不被惩罚，所以积极进取，这是可以被接受的。但是对于惩罚层面来讲，惩罚的方式很多种，但是总体而言是不能够侵犯到他人的权利，不能够是违法的事情，只是稍微的一点点小惩罚，那是可以被接受的，比如惩罚打扫办公室一个星期之类的，是可以的，但是至于这种裸奔的方式，是绝对不行的。

对于员工来讲，我们为了公司的发展，确实需要自己做出一定的努力，一定的贡献，这是不可避免的，但是如果遇见这种惩罚员工是采用裸奔的方式惩罚的话，是绝对不能够接受，这样的公司本身就是不健康的，所以没有必要在那里继续工作，与此同时还可以向有关部门举报这个公司的行为。

因此，对于这种的接近变态的“狼性文化”，我们是绝对不能够容忍的，一定要站出来制止，避免更多的人被伤害。

Answer 2

这是一种病态狼性文化，用尊严换狼性，换来的变态狼性，尊严是人性的根本，褪去了人性，到时候就是一代压一代，一层压一层的剥削和侮辱。

Answer 3

业绩不达标被罚裸奔，那么我认为这种狼性文化是不可取的，你可以有狼性文化，但不能够影响市容市貌，毕竟裸奔本身就是对社会有影响，我们不能够为了惩罚员工给社会造成影响，给周边的人带来麻烦，那样的话不可取。

Answer 4

完全不尊重员工的人格。人都有羞耻心，这样惩罚员工简直毫无底线，员工没有丝毫尊严可言。

Answer 5

这种文化不值得提倡，这是非常不好的，不值得去实行，这样对员工来说很不好，有损尊严。