三年未签劳动合同

Question

我是08年2月入职一家公司的,公司一直没有与我签劳动合同,到2011年4月2公司辞退了我,我是否可以要求公司
1)从08年2月到2011年4月每月双倍工资
2)据劳动法规定,超过一年未与劳动者签订劳动合同视为无固定期限的劳动合同,如果用人单位解雇我,按第劳动法第87条公司是否该付我双部补偿金,就是说每一年一个月,从08年2月到11年4月,就是三年,就该3个月的赔偿金,最后该是双倍,所以我可以得到6个月的辞退补偿金?
3)具体需要些什么证据证明我与公司的劳动关系?
烦请大家帮忙下,对不起.我没有积分.谢谢!

Answer 1

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，而且超过1年，用人单位仍然不与劳动者签合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且劳动者建议反映到劳动局、仲裁委员会，申请双倍工资赔偿。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

三年未签劳动合同视同签订无固定期限劳动合同，用人单位解聘你，按照工作满一年补偿一个月的基本工资。如果工作期间单位未给你上养老保险，则从新劳动法颁布之日起至解除合同至补偿双倍工资。
你要有充分的证据。入你的工资本或工资条，考勤卡，任务单等。追问

还有社何也可以主张啊，那这两项权利可以合并主张吗？
1）未签劳动合同的双倍工资
2）未买保险的双倍工资（我在劳动合同法下没有看到这项，请问是那一条？）
谢谢！

追答

只是未买保险的双倍工资。

Answer 3

1、可要求双倍赔偿，但赔偿最长不超过11个月。社保可去当地的劳动稽查大队投诉要求补缴或者折现。
2、是的
3、具体的比如名片、工资条、工服、考勤记录等等能证明你与公司存在劳动关系的证据。追问

1)可以主张双倍工资吗？双倍工资是不是从08年3月起至11年3月止？
2）赔偿可以要求双倍赔偿，就是说可以主张6个月的赔偿咯？是吗？
谢谢！

追答

1、最长不超过11个月
2、每满一年一个月赔偿，不满一年已满半年按一个月赔偿，可以主张3个月的赔偿，没有双倍

追问

简单的理解,这样的话可以得到11+3=14个月的工资是吗?谢谢!

追答

是的。前提是你要证明与公司存在劳动关系，还有社保的补缴。

本回答被提问者采纳

Answer 4

可以主张11个月双倍工资。追问

可以谈得具体些吗?谢谢!

Answer 5

你好，这种情况可以要求赔偿双倍工资，如果不给那么可以申请劳动仲裁。