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我在一家公司上班,做了不到一个月,跟公司辞职了,说要等下个月才发工资
但是我在这家公司入职时公司没有跟我签有任何合同,只有一张入职表,因为今天跟公司辞职明天就可以不用上班,就等下月发工资,怕到时公司不认我在这工作过,借故不给我工钱,是这样的话我该怎么办?
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推荐答案 2011-04-17
劳动法规定用人单位必需得跟职员签用工合同,就算不签,只要你入职其公司,法律也视你为其公司职员,就已享受到劳动法里的待遇。很简单,如果公司不按劳动法执行你就直接打当地的劳动局部门电话,就会帮你处理的
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其他回答
第1个回答 推荐于2021-02-09
您好,一般一开始都是试用期,都不会签合同的,正常情况下工资是会给的!
不过如果出现您说的情况,可以找劳动部门来解决,不用太担心!
本回答被网友采纳
第2个回答 2011-04-17
是正规的公司,就可以拿到公司
一般上班都是压一个月的工资(下个月拿上个月的钱)
没事的
大不了发工资日,后几天没工资就是闹,这是自己应得的
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了,
老板
说工资要下个月
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答:
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说工资要下个月
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辞职
后就解除劳动合同
,工资
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下个月发
也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者
一个月工资
解除劳动合同的,其额外支付的工资...
我试用期
辞职
到期
,公司说工资要等到下个月才能发,
这样合法吗_百度知 ...
答:
这样是不合法的,离职时公司应该立即支付员工
工资,
不应该拖欠,有的
公司说
按所有人的支付周期
,到月
头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。【法律分析】按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或...
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了,
老板
说工资要下个月
再发这合法吗
答:
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支付这个月的
工资,
则是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。法律分析工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。未及时足额支付劳动报酬的解决方式:1、可以直接向劳动行政...
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