得罪一把手分不同情况，比如是不是有意做对，比如是不是体制内，比如一把手胸怀等等，还要看得罪的方式和程度，区别对待。那么下面我们就从以下几种情况分别说一下得罪一把手如何应对？
一、有意做对
如果你是有意和单位的一把手做对，比如举报那就不太好办了，因为那是面对面的较量，这种情况一般都是矛盾太大、积怨太深又没法解决造成的，这时候基本已经公开化，得罪不得罪的其实你已经不在乎，所以得罪也无所谓了，这个还是有一定风险的，还是需要你深思熟虑再做决定。
二、无意而为
如果是无意而为之比如工作疏忽大意造成领导挨批并且没有造成严重后果，向领导承认错误并找人说和一下可以很好的缓解，不要过于担心。还有一种情况是领导与你产生误会，从而造成你得罪了领导，如果发现误会一定要及时沟通，避免误会进一步加深。
三、体制内
如果是体制内得罪了一把手，不是太严重的情况下，也无须担心，他又不能开除你，顶多就是对你有一些看法，如果矛盾比较深、得罪不能挽回，可能你会比较难受，领导有一万个方法找你毛病，做好准备吧。如果是体制外，你准备好找工作投简历吧，毕竟公司的一把手有绝对的生杀大权。总之做人要本分，千万不要得瑟去得罪一把手。
四、一把手的胸怀
有些一把手胸怀宽广，对一些不太严重的问题不会记恨，有些一把手心胸狭隘，睚眦必报，有些一把手城府够深，不动声色，还有其实一把手也不想树敌过多，都知道多一事不如少一事，如果没有深仇大恨，都不能把事做绝，所以看一把手的胸怀吧，如果没用深仇大恨，你不用担心害怕，尽快找机会缓和，如果积怨过深，不能挽回就尽量保护好自己。
五、你的级别
得罪一把手还和你在单位的级别有关，副职和中层干部不一样，级别越高一把手对你的影响越小，所以如果你不够级别最好别得罪一把手。
六、如何缓和？
如果得罪了一把手，在能够缓和的时候尽量主动去缓和，而不是不在意、不理会，毕竟一把手对你的各方面比如提拔、评选等还是有非常大的影响的，比如可以通过中间人解释解释，可以找机会表达一下歉意。
总之，尽量不要得罪一把手，得罪一把手弊大于利，各个方面都不合适，如果得罪了也要尽快缓和，尽量不要影响自己的发展，实在不可挽回，要保护好自己，尽可能的减轻一把手对你的影响。