HR看了简历却不给面试，可能是什么原因呢？

Question

如题所述

Answer 1

很多HR在挑选简历时都有一个简单的流程。在为你的简历争取更多时间的时候，很多HR会用几分钟甚至几十秒的时间去看求职者快速投递的简历，看着求职者的简历，面试官会关注一些关键信息，比如求职者的学历、专业、工作年限、工作经验、公司背景等。

通过这种方式，人力资源部门会大致筛选出一些人。然后再进行第二轮筛选，面试官会重点比较应聘者的相关资质，他们会重点关注应聘者以前做过什么，是否在部门担任过一些相关的重要职位，是否获得过相关的证书等等。当经过第二轮筛选后，接下来公司HR会通知相关人员进行面试，面试过程基本按照公司统一的面试标准进行，面试过程结束后，公司要结合面试的结果进行对比，然后通知合适的人进行第二次面试，公司在第二轮考试结果公布后，公司会把真正符合公司要求的人展示出来。接下来，公司会通知相关人员被公司录用，相关人员会主动到公司报到。

HR看了简历，但没有叫面试。有几种可能的情况。第一种可能是，你的简历不符合他们的要求。第二，他可能忘记了，HR每天要看很多简历，可能不记得了，所以你可以主动联系他，问他是否可以给你面试。在很多情况下，面试的效果会更好。找工作是一个双向选择的过程，不要有太多纠缠的结果，多多面试，增加自己的选择机会吧!

小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我评论，如果哪里有不对的地方，大家可以多多和我互动交流，如果大家喜欢作者，大家也可以关注我哦，您的点赞是对我最大的帮助，谢谢大家了。

Answer 2

可能是感觉简历做的不太好，还有就是投简历这个人的能力水平相对来说不适合自己公司，综合考虑感觉这个人不适合，没有面试的必要。

Answer 3

可能是因为简历中的信息并不符合公司的要求，不符合公司岗位的标准，所以看了简历之后并没有面试。

Answer 4

因为明着招人，背地里找了自己朋友来.

Answer 5

可能是对方觉得你的简历不够吸引人，或者是不符合他们的招牌要求。