受到不公平冷落排挤边缘化，要不要和领导谈一下？

Question

如题所述

Answer 1

先改进关联，扭转局势。现阶段你直接上级早已将你赐死，假如你再次发生些错，或是无需犯错误，再次触怒他了，很有可能一个空穴来风的锅就扣到你头顶来啦，使你工作不保。不是说非这一企业不能，只不过是你的问题很明显，到一个新的企业也极很有可能跟领导关联转变成今日那样，那么就变成一个无限循环。因此最好是现在就把难题克服了。

职场是一个互相成就的地区。给你的嘴巴上把锁，对他人有优势得话多讲，会让人找麻烦得话留肚里。进职场也有一些年头了，花轿靠人抬。你能给他人益处，他人才能让你好处。平常工作中都做得很好，到晋升的时，领导干部朋友都给你赞语一两句，你不就名正言顺的上去了。如果这种情感金融机构你都没存款，加之自身又非常容易大嘴，惹恼了一社交圈人，你还想晋升？她们不在背后搞你你就需要啊弥陀佛了。

每一个人习惯自个的个人行为处事方式是难以转变的，在不一样的自然界中也不要说某类个人行为处事方式错误。但在相应的自然界中就可判断这类方式的利与弊。在八九十年代熬年头的情况下，许多职位能够靠熬年头来完成升职，特别是专业性交强的职位。不过伴随着商品经济的快速发展工作中方式的提升，工作中涉及领域的扩宽等变动要素，如今全部职场岗位都需要有沟通交流人际交往能力，因此以前经常说职场百分之七十取决于沟通交流。

大家技术性强支撑我们去办事，可是是做琐事。可是学好怎么做人，是支撑点我们去做大事儿。我们可以直爽，我们可以有边角，为人处事终究需有自身的心态，要塑造自身的职场知名品牌。但是我们并非要制成老实人，职场里的"老实人"并不一定会得到上级领导的赏识。但切勿将直爽与没什么头脑信口雌黄混为一谈，为人处事能够随便，可是不能洒脱。不经过大脑思考，惹恼朋友，撞击领导干部，这并非直爽，只有说人的大脑缺根筋。

Answer 2

其实我觉得没有必要和领导谈，如果自己不舒服的话，早点离职或者是重新去另外一家公司，说明这家公司的员工其实在管理上非常的不团结。

Answer 3

我觉得没有必要和领导谈这件事情，如果和领导说了这件事情。然后只会觉得是你自己能力不够，或者说是你自己融入不了他们。从而对你的印象大打折扣。可以自己先尝试着一下，如果实在不行，自己这份工作干的也不怎么开心的话。那可以尝试着辞职去找一份让自己开心的工作。

Answer 4

被公司边缘化就是没有得到公司的重视，找领导谈话的作用不大，在不想换工作的情况下只能改变工作状态，在工作中更加努力，证明自己是一个有能力的人，重新得到公司的重视。