当自己老是受到领导的不公平对待， 每天工作都很憋气，不要给领导提出来，否则对方会认为自己小题大做，在工作上更是会针对自己。
没有一个领导会承认自己会针对员工，否则就会让员工对自己有意见，在领导看来自己做的一切都是公正的，并不没有任何的不妥 。如果自己向领导诉说自己的想法，只会让领导觉得自己就是一个肚量很小的人，在工作中不能好好与同事和领导相处，这样的员工也不会得到他们的重视。工作也应该保持开心，否则在压抑的环境中工作，只会为难自己， 换一种心态就会帮助自己更加适应对方。
就自己而言在工作上遇到不公平对待，也不要斤斤计较，职场本来就是如此，不会让自己百分百的满意。当自己每天工作都很憋气的时候，就换一种想法来思考， 自己只是一个打工人，不要去猜忌太多，否则为难的只会是自己。在工作上只要做好分内的事情就好，不要去想要得到太多，对于领导的态度也不要过多在意，否则只会让自己为难。不管在哪里工作都会有不开心的事情，不要让自己憋气， 只需要开心的完成自己的事情就好，不然受折磨的只会是自己。
当自己的一点小事情就向领导提出来，对方肯定会觉得自己小题大做，并且会觉得并不是一件多大的事情。工作上自己有气，就化悲愤为力量，努力充实自己，好好地完成工作，提升自己的能力就好，这样才会让自己有更大的资本。领导都是偏爱有能力的人，当自己足够优秀的时候，就会得到对方的厚爱，不会让对方针对自己。
作为成年人应该控制好自己的情绪，即使在工作上遇到不开心的事情，觉得很憋气，也不要失去理智向领导说明，这样会显得自己过于小心眼。
职场中通常是成年人的世界，大家都或多或少有一些职场中的烦恼，很多刚毕业进入职场的年轻人可能都会有这样的感觉，自己感觉总是受到了老板不公平对待，导致自己每天工作都很憋屈且气闷，那么这件事情应该和领导提出来吗？下面就让小编来介绍一下吧。
首先，第一件事情不是大声抱怨也不是大吵大闹，而是要理智分析一些让自己感觉到不公平的事情，要学会从自己身上找原因，看看究竟是不是自己不对，职场中非常忌讳自己没有找到任何原因，就是因为感觉问题，就向老板大吵大闹，这是非常不明智的，这没有任何好处，当自己受到了不公平待遇的时候，一定要先控制住自己的脾气，对自己存在的问题和不足进行分析，来解决掉问题，增加实力，才能够将自己的工作做好，如果效率提高，工作完成非常完美，那么相信老板也没有什么话讲，对你的态度也会越来越好。
其次，如果真的遭受到了不公平的对待，我们也要从自身角度进行出发，我们来思考一下这个不公平的对待，究竟有没有触及到自己的原则，对自己造成的损失又是否巨大？如果自己离开了这所公司，又是否能够承担起这个代价？领导对自己的不公平待遇又是否是有其他的想法，多思考一些事情，我们才能够做出更加成熟的选择，有的时候忍一些委屈，我们反而能够获得更加广阔的胸襟，抗压能力也会更好，对今后发展也非常有利。
当然如果领导太过分，触及到了自己的原则，那么在私下向老板提起也是一种解决办法，毕竟每一个人的原则都不容触碰，只有一个有原则的人才能正确争取自己在职场上的权利。
工作中受到不公平待遇，首先理智分析原因，可以通过委婉的方式和领导交流，同时可以在工作中提升自己的个人能力，把心态放平，提升自己的效率，把心态放的宽一点。
受到领导的不公平对待很憋气，应不应该和老板提出来呢？
在工作中如果感觉遭受到了领导的不公平对待，自己是十分难受的，也会影响自己的工作效率，当发生这种情况时，我们不要过于难受，要把自己的心态放平，以免影响到自己的工作和生活，要理智分析老板的不公平，对待是合理的吗？是老板不经意的不公平呢？还是存心的呢？我们要了解事情的本质和原因，或许领导有时候是为了工作，而不是故意想要对我们不公平，考虑清楚之后，想清楚老板的原因和动机因为什么？我们可以在恰当的时机下和领导开玩笑讲述一下事情。
不公平对待应不应该和老板提出来呢？
当发生不公平对待时，可以委婉的提出来，可以以开玩笑的方式和老板沟通，不要讲的过于严肃，如果领导是无心的不公平，那么我们在合适的时候告诉他就可以了，如果领导是故意对我们不公平的，其实我们好好沟通也是没有用的，其实在职场中这种情况也是非常普遍的，如果我们无法改变现状的话，就把心态放开一些吧，不要纠结于这些小细节，也会让自己活得特别累，把自己的重心放到自己的工作上，如果自己的工作能力强了，对公司的作用更加明显，那么老板也会看到我们的重要性。
温馨小提醒：
由此可以看出，工作中遇到不公平的待遇也是挺常见的，我们要根据情况理智分析，根据情况作出明确的选择。
在职场上工作，我们经常会遇到不公平的现象，而对于年龄较小或者是新员工来说，由于环境的不熟悉，在人际方面有所欠缺，所以在遇到不公平对待时，并不知道如何正确的处理。只能够久久压抑在心中，对自己的心理造成创伤。在以后的工作中，也会时常将这种创伤表现出来，那么这种情况最受伤的其实是自己，我们今天就来说说，当在职场中老是遇到受到领导的不公平对待。这种情况自己既无法避免，但每天依旧要坚持上班工作，包括每天工作都很憋气，那这种情况应该和领导提出来吗？
首先，当我们感觉自己受到领导的不公平对待时，要分清楚这种情感受，只是从自身角度出发，还是从客观事实出发。因为我们说的不公平对待时，一定会有一个事件发生的源头，可以分析这件源头事件的源头，究竟问题出在何处，并且是站在中立的角度看问题看本质，当分析清楚问题之后，我们才会从内心当中，抚平自己的受伤情绪。
否则只是一度的发泄情绪，并且将这种情绪带到接下来的每天工作中，最受罪的其实是自己，因为每天工作都很憋气，但又不得不去，久而久之可能会产生轻度的焦虑。如果我们在客观分析之后，或者是得到朋友的分析帮助之后，确定了是没有缘由地受到领导的不公平对待。那么在保证自己工作能力优秀和工作按时按点保质保量的完成之后，可以委婉的和领导提出，来询问领导对自己的意见。
但一定要用恰当的方式表达，只是想清楚领导这种做法的根本原因，可能是由于自己哪方面的不足或者是工作能力上的欠缺。那么你询问领导的缘由，并不是想要指责，而是想要挖掘出最根本问题，再持续改进，做到更好更优秀的自己。