领导安排工作总是很不合理，该不该和领导说？

Question

如题所述

Answer 1

其实在职场中这种现象是很常见的，至于该不该和领导说那只能看具体的情况来分析了。下面，就结合一些现实情况来分析一下吧。

首先来说，你要想一想为什么领导在安排工作的时候会那么的不合理，是领导不知道你们的工作能力还是因为某些原因而刻意安排的。其实在职场上的工作，不管怎么安排都会有一些不合理的地方，但很不合理的情况却不是常见的。如果是领导对你们的工作能力不太熟悉而把工作安排的不合理，那还能接受，毕竟领导也有很多事不可能对所有人都那么了解。但如果是领导明明知道你们的工作能力还可以把工作安排的不合理，那就要考虑其中的原因了。比如是不是有些人是领导的亲戚，或者是领导想刻意的打压一些人，真是这种情况的话那就不要说了，因为说了也没用的。

其次就是，你要考虑一下怎么去和领导说，要考虑到领导的感受，不能伤了领导的面子让领导下不来台。通常情况下来说，很多职场上都是领导去批评和指正别人的错误，很少有下级去说出领导的错误的。所以，当你想把领导安排工作不合理的事情和领导说的时候实际上也就是在批评领导不会办事，安排的工作不合理。而领导都是听习惯了那些溜须拍马的言语的，猛然间有人说他安排工作不合理可能会让一些小肚鸡肠的领导难以接受。

最后就是，要考虑清楚和领导说过后的后果，如果领导能知错就改那还不错，但如果领导是那种不讲道理听不进去不同意见的，那最后还是不要说了。其实我们在职场上表达合理的诉求是没问题的，但是也要看对方的性格是怎么样的。如果是好说话、明事理的领导，那说了也无妨。但如果是那种独断专横、蛮不讲理的领导，那最好不要说了，可能辞职才是最好的选择。

Answer 2

一次两次还行，次数多了，那必须给领导说，有的领导确实是这样，喜欢用老好人，因为老好人他招呼的动。一些油嘴滑舌的职场老手只会应付他。
但是你做老好人做多了，他们会把越来越多的工作都推给你，但是到了论功行赏的时候，却没你什么事，所以，为了避免这种情况，你除了要干好自己的工作，还要学会把本该由别人干的工作推出去。

Answer 3

不是所有的领导都很会安排工作，他这样的安排就不得提。如果你可以私下里像这样的领导，你们私下里聚会的时候，可以跟他说一说，你弹一弹，他肯定零作为领导，肯定会经常个别请你们私下里吃饭，聚会的时候弹一弹，据他的意见，你可以给他提一下。

Answer 4

应该，遇到了这种问题一定要及时的沟通，这样才可以解决问题，避免因为这些问题耽误事情。

Answer 5

你应该私下和领导说一说，可能领导对你不是特别了解，所以安排的工作才不合理，应该和领导反映一下，领导下次就会改变了。