工作中受到不公平待遇是常有的事。有些人是快人快语，容不得半点委屈。有些人则是沉默寡言，默默接受。不同的性格会有不同的处理方式。这样来说，找不找领导谈，都是很棘手的事。我认为，有些事是必须谈的，有些事是没必要谈的。
第一种情况，有些事你需要替领导背锅。
我刚工作的时候，我的项目经理（为公司项目合伙人）经常不作为，做的方案经常达不到客户的满意。项目总监碍于面子，经常在开会的时候批评我。但是，我从心里知道，这些批评都是针对项目经理的，所以，也就一直没吭声。后来，总监因为这个，破格提拔我为项目副经理，顶替经理行使与客户沟通的职责。你受了委屈，你马上就去找领导了，领导会说：这点屁事你都担不起来，我要你有什么用？所以，有些时候，你的委屈领导是知道的，领导打心里也会认可和感谢你。如果你去计较这些，反而会在领导那里的印象减分。
第二种情况，有些事你真的需要找领导谈谈。
很多时候，领导可能会在无意间伤害了你的自尊心，但是并不一定觉察到，这时候，领导可能是处于比较气愤或者激动的状态。事后，等领导情绪稳定了，你可以跟领导说明一下。另外，现在很多人都说“会哭的孩子有奶吃”，涉及到个人利益遭到不公平待遇的，在有理有据的情况下，该争取还是要争取的。你不去说。领导反而以为对你挺公正的。
第三种情况，很多人对一些事情只看表面，认为自己受到不公平待遇了。但是，真实情况真的是那样吗？
有些人在工作中会有一些错误的认知：比如，为什么别人干的工作没我多，工资比我高：为什么我是老员工，还不如新来的员工？其实很多时候都是在看事情的表面现象：对你的不公平待遇是不是有深层次的原因，这种原因是不是可以合理的解释你所谓受到的不公平待遇。比如，你干了很多工作，但是总是拿不到高工资，你有没有考虑到工作的重要性问题、技术含量问题？是不是可能领导觉得给你这些钱都亏了