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入职时说压一个月工资每月1至5号发,结果我6份工资到现在还没发合理吗?
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第1个回答 2021-08-06
不合理,说说好了,压一个月工资到到月去给你开工资,等到你打辞职之后,等你离开之前那一个工作一起都全部给你结账这才是合理的
第2个回答 2021-08-06
我认为这也是合理的,这几天应该就发了吧?六月份工资压一个月就是8月1号至5号发的吧,应该就在这几天了吧。
第3个回答 2021-08-06
煮的时候说压一个月工资没有一号到五号发,结果6月份工资到现在没有发,这个肯定是你们老板。那边经济出现了什么状况,你可以稍微等一下,因为他应该是不会拖欠你们工资的。
相似回答
入职时说压一个月工资每月1至5号发,结果我6份工资到现在还没发合理吗
...
答:
不合理
,说说好了,压一个月工资到到月去给你开工资,等到你打辞职之后,等你离开之前那一个工作一起都全部给你结账这才是合理的
上班的第一个月工资不
发吗?
是
压一个月工资吗
答:
入职如果交押金,按照《劳动合同法》的规定是违法的
。只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
...入职要
压一个月工资,每个月
十
号发工资,
如果3
月1号入职,
要
5月
10号才...
答:
这肯定是不符合劳动法的,可以申请劳动仲裁
。如果你签定了合同也不要怕,因为违反法律法规的合同是无效合同。如果商量不通,也只好拿起法律的武器保护自己的权益。
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