进入公务员体制内，名校生和双非大学生之间的发展肯定有区别。
首先一个就是人脉方面，名校的大学生进入体制后，他的人脉可能会比较广一些。
这个很明显，毕竟名校出来，他的资源会更广，各行各业更优秀的人，他也接触的比较多，那么这种情况下的话，他发展肯定也会比较多。
另外的话，名校生他往往能力可能会更强一些，这个是概率问题，所以他更努力的话，发展起来也会更好。
首先一个就是人脉方面，名校的大学生进入体制后，他的人脉可能会比较广一些。
这个很明显，毕竟名校出来，他的资源会更广，各行各业更优秀的人，他也接触的比较多，那么这种情况下的话，他发展肯定也会比较多。
另外的话，名校生他往往能力可能会更强一些，这个是概率问题，所以他更努力的话，发展起来也会更好。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-09-15
没啥区别！名校不在少数不如双非！我就是你说的名校生，清华毕业后进入北京某党委部门工作
和我同一批入职的有几位就是北京普通的211毕业，实际上我从入职的时候也在思考这个问题，“名校”这个标签在体制内究竟意味着什么？
在经济学中有一个词叫做“杠杆”，通过加杠杆能够实行收益的倍增，但同时也带来更高的风险。在我看来，名校毕业生的身份就类似于一种杠杆。
因为名校的身份，会有更多的注意力、更多的机会集中在你的身上，尤其是在职业初期，但相应的，领导同事对于你的期待也会更大，表现不好，落差也会更大。
一、更多的关注与机会
大概在我刚入职半个月的时候，单位的一把手(正厅级）分别找新入职的几位同志谈话了解情况，我们都是刚毕业的研究生，其中我的学校是最出名的，可能也是本单位第一个清华毕业生。谈话是一对一依次进行的，被叫到的人去书记办公室，其他人在会议室等通知。
我是最后一个被叫去谈话的人，前面的每一位谈话时间大概在10-15分钟，轮到我了，战战兢兢地进去。大领导是一个非常和蔼的人，上来第一句话就是：”欢迎你来咱们单位工作，在你报名的时候，负责人事的同志就和我说过你的情况，今天我们好好聊一聊，别紧张，就是拉家常“。这样的开场白让我有点受宠若惊，不过整个过程确实很轻松，从校园生活讲到兴趣爱好，从家庭情况聊到理想目标，领导讲了很多他以前的故事，到现在印象还很深刻。
出了办公室以后，我一看，时间已经过去了一个小时10分钟，这是我第一次感受到，名校身份带来被重视的感觉。
在之后的工作中，无论是单位领导还是处室的领导，确实给我创造了很多锻炼和表现的机会，在此不细表。可以说，名校的身份在职业初期撬动了比一般院校的同志更多的关注与机会。
二、刀尖上舞蹈，跌落后落差更大
期待越大，失望也越大，顶着光环就好比在刀尖上舞蹈，如若不慎跌落，冲击与落差势必更大。
这几年人才引进如火如荼，清北复交的身份更是一张金字招牌，被很多地方热捧，像浙江杭州余杭区甚至给出了年薪30W+各类补贴的优厚待遇，引得众人羡慕连连。
有一点必须要认识到，高待遇将“人才”引进过来，当地肯定是期待甚至是要求你做出令人刮目相看的事，并不是立几个中看不中用的花瓶。但是，高学历不等于高能力，更不等于对体制内的人情世故老练精通，相反，由于长期在校园内生活、缺少社会经验，一些名校生身上书生气重，引进到当地后很有可能出现水土不服、空有一身本领无处施展的情况。
据我了解，尤其是一些相对不发达的地区，选调或引进名校毕业生后流失率很高，固然有当地生态的问题，但也不能否认名校生自身光环散去后泯然众人的情况。
反倒是普通学校毕业的，本来领导同事对你也没有太多的期待，表现的一般也符合心理预期，如表现超常，那就是个人才了，到时候就会说：“看看小李，虽然学校一般，但能力很强，值得培养；反倒是小王，XX大学毕业的也就这样嘛”。
一边是机遇，另一边是风险，该如何破局？
我个人的理解只有四个字：记住，忘记。
要记住名校赋予你的精神力量与价值支撑，清华是自强不息、厚德载物，当我遇到挫折想放弃的时候，我就会想到老一代清华人坚毅卓绝、甘于奉献的事迹，想到伟大的马兰精神，我想这是清华给予我最大的财富，而不是哪张毕业证。
要忘记所谓的名校，更不能有高人一等、眼高手低的毛病，事实上，名校只是过去的一种身份，当走向工作岗位，你的身份就变成了小张、小李，真正的要从零开始、虚心学习，很多名校生就是放不下自己的光环，反倒被这个身份所累。
在工作中我发现，卧虎藏龙的高手大有人在，即便他只是一个大专毕业的，但人家身上那种干练、沉着、接地气的风格也让我非常钦佩。即便你哈佛大学博士毕业，大概率你连一个不讲道理闹事的村民也搞不定，但有经验的基层干部三言两语就摆平了。
世事洞明皆学问，人情练达即文章，莫要醉心旧时誉，继往开来立功名。
和我同一批入职的有几位就是北京普通的211毕业，实际上我从入职的时候也在思考这个问题，“名校”这个标签在体制内究竟意味着什么？
在经济学中有一个词叫做“杠杆”，通过加杠杆能够实行收益的倍增，但同时也带来更高的风险。在我看来，名校毕业生的身份就类似于一种杠杆。
因为名校的身份，会有更多的注意力、更多的机会集中在你的身上，尤其是在职业初期，但相应的，领导同事对于你的期待也会更大，表现不好，落差也会更大。
一、更多的关注与机会
大概在我刚入职半个月的时候，单位的一把手(正厅级）分别找新入职的几位同志谈话了解情况，我们都是刚毕业的研究生，其中我的学校是最出名的，可能也是本单位第一个清华毕业生。谈话是一对一依次进行的，被叫到的人去书记办公室，其他人在会议室等通知。
我是最后一个被叫去谈话的人，前面的每一位谈话时间大概在10-15分钟，轮到我了，战战兢兢地进去。大领导是一个非常和蔼的人，上来第一句话就是：”欢迎你来咱们单位工作，在你报名的时候，负责人事的同志就和我说过你的情况，今天我们好好聊一聊，别紧张，就是拉家常“。这样的开场白让我有点受宠若惊，不过整个过程确实很轻松，从校园生活讲到兴趣爱好，从家庭情况聊到理想目标，领导讲了很多他以前的故事，到现在印象还很深刻。
出了办公室以后，我一看，时间已经过去了一个小时10分钟，这是我第一次感受到，名校身份带来被重视的感觉。
在之后的工作中，无论是单位领导还是处室的领导，确实给我创造了很多锻炼和表现的机会，在此不细表。可以说，名校的身份在职业初期撬动了比一般院校的同志更多的关注与机会。
二、刀尖上舞蹈，跌落后落差更大
期待越大，失望也越大，顶着光环就好比在刀尖上舞蹈，如若不慎跌落，冲击与落差势必更大。
这几年人才引进如火如荼，清北复交的身份更是一张金字招牌，被很多地方热捧，像浙江杭州余杭区甚至给出了年薪30W+各类补贴的优厚待遇，引得众人羡慕连连。
有一点必须要认识到，高待遇将“人才”引进过来，当地肯定是期待甚至是要求你做出令人刮目相看的事，并不是立几个中看不中用的花瓶。但是，高学历不等于高能力，更不等于对体制内的人情世故老练精通，相反，由于长期在校园内生活、缺少社会经验，一些名校生身上书生气重，引进到当地后很有可能出现水土不服、空有一身本领无处施展的情况。
据我了解，尤其是一些相对不发达的地区，选调或引进名校毕业生后流失率很高，固然有当地生态的问题，但也不能否认名校生自身光环散去后泯然众人的情况。
反倒是普通学校毕业的，本来领导同事对你也没有太多的期待，表现的一般也符合心理预期，如表现超常，那就是个人才了，到时候就会说：“看看小李，虽然学校一般，但能力很强，值得培养；反倒是小王，XX大学毕业的也就这样嘛”。
一边是机遇，另一边是风险，该如何破局？
我个人的理解只有四个字：记住，忘记。
要记住名校赋予你的精神力量与价值支撑，清华是自强不息、厚德载物，当我遇到挫折想放弃的时候，我就会想到老一代清华人坚毅卓绝、甘于奉献的事迹，想到伟大的马兰精神，我想这是清华给予我最大的财富，而不是哪张毕业证。
要忘记所谓的名校，更不能有高人一等、眼高手低的毛病，事实上，名校只是过去的一种身份，当走向工作岗位，你的身份就变成了小张、小李，真正的要从零开始、虚心学习，很多名校生就是放不下自己的光环，反倒被这个身份所累。
在工作中我发现，卧虎藏龙的高手大有人在，即便他只是一个大专毕业的，但人家身上那种干练、沉着、接地气的风格也让我非常钦佩。即便你哈佛大学博士毕业，大概率你连一个不讲道理闹事的村民也搞不定，但有经验的基层干部三言两语就摆平了。
世事洞明皆学问，人情练达即文章，莫要醉心旧时誉，继往开来立功名。
第2个回答 2020-09-15
进入公务员体制，内名校生和双非大学生之间的发展没有什么区别。在工作岗位学历高，不一定能力就高。名校生主要是资历好看一些。在工作上不努力，不认真，就算是学历高也不行的。
第3个回答 2020-09-15
进入公务员体制，名校生和双非大学生之间的发展是有很大的区别。名校生在情商和智商。学历学识都是要优于双非大学生的。而双非大学生是会差一些的，所以名校生的发展是很迅速的。
第4个回答 2020-09-12
没有区别。
只有在报考的时候，参加笔试和面试的时候有区别，如果是名校生，可能在笔试和面试上有优势，但是不同岗位之间也没有太大的可比性。所以，不同岗位考进公务员，结果都一样，都是本科学历，都是科员起步，至于后面发展，就是各显神通了。
只有在报考的时候，参加笔试和面试的时候有区别，如果是名校生，可能在笔试和面试上有优势，但是不同岗位之间也没有太大的可比性。所以，不同岗位考进公务员，结果都一样，都是本科学历，都是科员起步，至于后面发展，就是各显神通了。
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