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工人被公司部门领导停班怎么处理?
如题所述
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推荐答案 2021-03-04
工人如果被公司的部门领导停班了,也就是说可能是部门领导要求工人不要来上班了,这时候我觉得最好取得相关的书面证据,因为否则过人无故去不来上班,可能会被公司认作是无故缺勤或者做旷工处理,到时候可能会面临开除或者被除名的问题。
所以在被领导停班的时候,最好要求部门领导能出具书面说明或者是要求他说明理由,以便于自己改进,如果对这种安排不服的话,可以找公司的人事部门,要求说法,实在不行也可以收集好相关的证据,去当地的
劳动仲裁
部门申请仲裁。
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其他回答
第1个回答 2021-03-04
既然你被公司领导停班,如果是无故停你的班,你可以去当地的人社部门投诉。
第2个回答 2021-03-04
工人被公司部门领导停班怎么处理,如果签了劳动合同领导是不能随便解雇雇员的。
第3个回答 2021-03-04
你好,工人被公司的部门领导停班,怎么处理?它为什么停班总归要有理由要去问一下看么
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答:
被公司
颂
导停班
不会有工资的,首先是你没服从工作安排,工作绝对均匀是不可能的。一般
领导
安排工作都是统一的,不可能专门指向你,应该服从安排才对。
企业工人被停班
工人是否可以维权?
答:
首先要搞清楚是因为什么原因被
停班?
如果是依法依规停班,就不存在什么维权。如果
企业
存在违法行为,你当然可以依法到劳动
部门
投诉,或者人民法院起诉。
被
领导停班
数天后会不会被开除
答:
楼主,该
公司
完全违法,按照劳动新法公司对该员工要么解雇,至于停工单位如因特殊原因可以安排
工人
停工,停工期短的可以安排双休日补班时间长则不行而且在停工期间必需安当地最低标准发放工资,如果公司就这样解雇你则你可请求法律援助让其赔你2倍2个月工资 ...
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