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每月20号发上月工资,延迟到月底发,可以告吗?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2018-11-23
这个要看合同上发工资的时间是如何定义的,如果没有定义的,那么就没有办法告的。
第2个回答 2018-11-23
呵呵,企业有时候资金周转紧张,拖欠几天工资很正常,只要能发放就行。
本回答被网友采纳
第3个回答 2018-11-23
你告的赢吗
第4个回答 2018-11-23
有必要吗
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每个月20号发工资,
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答:
不合法
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公司定在次月
20号发
前
一个月工资,到
现在还没
发,
算不算拖欠员工工资?
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不算
。法律上的拖欠工资,是指用人单位不可抗力因素除外,非经营特别困难经与工会协商暂缓发放工资,本月工资未在下月发放的情形。用人单位与劳动者约定工资次月20日前发放工资,在20日(包括20日)发放均属于按期发放工资。
公司
20号发上
个月的
工资,
属于拖欠工资
吗?
答:
在公司有正当理由的情况下,可以延迟5天发工资,即下个月12日前必须发工资
。在生产经营困难这种极特殊情况下,取得工会或者员工本人书面同意,最迟可以在22日发工资。但这也只能是偶尔使用。3 该案具有普遍性吗如果公司7号后发工资,能不能告公司拿赔偿呢,这有点难。《劳动法》中对工资支付日期只是...
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