过分的固执和专权，必然会引起员工们的反感。长时间的“顺我者昌，逆我者亡”，必然会引起你的员工们的报复，到那时候，恐怕你是无法再和你的员工们一起工作了。
有“顺我者昌，逆我者亡”思想的领导，在员工眼里是不会有好印象的，“专横跋扈”会成为这类领导的代名词。作为领导，不管处世还是待人，都要坚持以理服人的原则，不能胡作非为。
领导不要动不动便因为员工的言谈举止不合自己的意，便大发脾气，甚至极不明智的大吼大叫，出语不逊，这不仅会对领导形象有损，还会造成更深的其他不利影响。
有这种思想的领导凡事好搞专权，喜欢把员工们管得严严实实，让他们服服帖帖；在具体事情上，喜欢对员工工作吹毛求疵，甚至过问干涉他们的私事，所有这些都是不明智的。
追求自由是人的天性，没有人喜欢被别人严格控制。一般人都会对这种专制的做法持逆反心理，把这样的领导认作是暴君。如果总是干涉员工们的私事，向他们提出不合理的要求，久而久之，他们会对你采取抵制、敌视态度。你的一些公务上的合理的要求与建议也许一并被他们置之不理，或许他们还会在工作中搞些小聪明来“回敬”你，让你防不胜防，最终吃亏的还是你。
因此，作为领导，不应该太专权，而应该考虑一下员工们的所思所想，别让自己的专权引起员工们的反感、报复。要给员工们一定的自由空间，让他们去自由自在地发展。要经常与员工们进行沟通，不要老靠专权去控制他们。