身处职场，你会发现几乎每家公司每月、每周甚至是每天都会有会议，大事、小事都可能会开会探讨，没事的时候就开会收拢人心。有些人会觉得开会是浪费时间的行为，有时还会习惯性的在会议的角落里做着自己认为重要的工作，殊不知这是开会的大忌。那么你知道想炒你鱿鱼的时候领导会有哪些信号吗？
第一、被排除在权利圈外
当你发现你不能正常参与平时你能着手的决策和信息发布的时候，这就意味着你可能正在被淘汰出局。这时候你可以问问你的领导是因为什么，你要试着找寻一些解决的方法，采取行动，用你饱满的热情以及积极的态度去面对这些变化，努力过了还是被辞，那么也不要怨天尤人。
第二、缩减了你的职责
当你发现自己的工作在慢慢的被缩减，那么你需要注意了，除了是领导想帮助你分担压力，不然就是要辞掉你的信号之一。因为你手上的工作被其他人接下来了，这就意味着领导对你的能力保留怀疑，对你缺乏信心。这时候你需要请求一次完成工作的机会，要让你自己的努力给大家看到，也就见接告诉领导你是有独当一面的实力的，让他看到你的价值所在。
第三、领导的助理对你的态度很冷淡
职场和社会都是很现实的，当出现这种情况的时候，这对你将来的职业发展来说不是一件好事。这时候便是建议您主动去咨询一下原因，找到改善的方式，若是你觉得自己即将被解雇，你就不要回避这个问题和领导来一次开诚布公的谈话吧。
从别人口中得到我的工作动态，而不直接问我工作情况；插入新人让我带，美其名曰培养新人，减轻负担；搜集资料，抓我痛脚，等最后再放大招。
1、查我动态：了解我在干什么，干得怎么样。其实领导想要查一个人很简单，只要从相关工作的对接人，如本部门的同事、其他部门的同事、对应的客户等，都能够获得对我具体而清晰的评价，只要搜集之后再汇总一下，基本上就能够看得出来，我一天究竟是在忙工作，还是在“摸鱼”，工作做得怎么样，人际关系怎么样，是否有什么差错……
但是因为是暗中查，所以不会大张旗鼓，而是分散搜集信息。更不会直接就问我，工作做得怎么样……更不可能提点我，在哪些工作上存在不符合流程的行为，或有什么差错没解决……
往往领导在查人，想要炒下属鱿鱼的时候，他们都会事先考虑好带来的影响，并最大限度地减轻带来的负面影响。所以他们还会先找人来移交工作，但是不会那么明显，而是让人先跟着我学习，看我做什么，怎么做，一旦对方真正学上手了，我可以“被替代”的时候，那就是适合“炒鱿鱼”的时候了。
而为了让我能够更全心全意地教新人，还可能会给我一个说法，比如学会了能够给我减轻工作负担，以后就是左右手等等。让我丝毫没有“教会徒弟饿死师傅”的后顾之忧，反而一心一意把自己的工作技巧及经验教训教给新人……
但是企业如果无缘无故想要辞退员工的话，不仅仅需要赔偿金，也会对团队建设产生不良影响，对团队团结不利，对工作开展也不好：不管工作好坏，想要炒员工鱿鱼就炒鱿鱼的企业，谁能安心工作，用心工作？不怕下一个走的就是自己？所以领导想炒鱿鱼的时候，也会做好这方面的准备。
每个人在工作中，或多或少都会有这样那样的纰漏，不可能有十全十美的人。想要查黑料的话，一查都能查出来，平时睁一只眼闭一只眼就可以无所谓，但是较真起来的话，谁能逃得过呢？所以这些平时无关紧要的小瑕疵，就会一个个地被揪出来，并汇总，成为领导手中的利刃……
甚至有一些比较过分的领导，还可能挖坑设陷阱，直接给下属下套。一旦员工上套了，就直接给出“致命一击”，这个时候再配合之前搜集的黑料，准备好的替代人手，三大招齐出，你不走都不行了……而且，所有人都觉得领导做得没错，这样才是最可怕的……
现如今似乎每个人都在担心自己会被炒鱿鱼。避开收到解雇通知书的关键是时刻警惕并保持主动，如果你老是漫不经心的，到了某一程度，你就可有可无了。这就完蛋了。那么，如果领导想暗中查你，炒你鱿鱼一般会有哪些信号呢？我们一起来看看吧！
第一、你被排挤出了权力圈。 当你不能参与平时你能着手的决策和信息发布时，可能说明你正逐步被淘汰出局。你可以问问你的老板或团队领导希望看到什么样的变化并写下来。立即采取行动，以饱满的热情和积极的态度实现这些转变。
你不认为你做错了什么事，但你的老板却是焦躁和生气。肢体语言专家格拉斯说，老板的愤怒的迹象包括没有靠向你，和你没有眼神交流，当Ta坐着的时候，Ta的脚尖没有指向你。我建议你向领导请求一份绩效考核反馈，然后立即采取行动做出改进。如果你的公司没有正式的审查过程，你应该经常向上级请求反馈。
第三、你的职责缩减了。 除非你的老板在帮助你分摊压力，因为你在承受通常是两三个人在承受的工作压力，或者分配给你更艰巨和更有挑战性的任务。着手的项目被人接手可能预示着老板对你的能力缺乏信心。请求一次完成工作的机会，确保你的努力是有目共睹的。这是一次极好的时机，付出额外的汗水向别人展示你的主动性和价值。
这是一种动物王国的行为。这对你将来的职业发展来说不是一个好兆头。建议你主动向老板询问你要如何改善你的表现，并且自愿参加项目工程。如果你觉得你很快要被解雇，那就来一次坦诚和尊重的谈话而不是回避这个问题。
第五、你的老板对你的考核绩效非常不满意并且冷眼相待。特别是如果你还愣头愣脑的，这可能意味着你的公司正在着手解雇你以避免在未来卷入非法解雇诉讼。向你的老板请求指点或指导，这可能有助你提升工作成效符合他或她的期望值，从而保住工作。
第六、在某次会议上老板出乎意料的安慰你的时候。 还有一个糟糕的信号是如果你的上司突然对你有所冷淡，而且当你走进办公室时，你注意到人们的谈话内容发生变化了。最后，如果你要参加一次意想不到的会议，一次你的老板和人力资源代表在周五都会出席的会议时，安慰自己一下。
以上这些就是大多数老板想炒鱿鱼时候的表现，这也是对员工的一种暗示，你了解了吗？
（图片来自网络。）