试用期一周发现工资开低了？如何谈加薪？

Question

外企。合同签3年，试用期六个月，不到6K。老板是老外。比较直接了当的那种。现在刚一周，签合同时通过人事详细了解到公司福利待遇，发现福利一般。主要是公积金比例比预想的低了很多，入职前也与领导谈过，当时领导没有细说只是说不会很低，但是还是低了。因为我原来以为是15%的比例，结果人事确定是11%。这样前后公积金差了将近700元。没有餐补和车补。谈的时候我也问道餐补了告诉我没有。 车补他们没有提。当时没有问。但是我提了上一家有车补。侧面了解到没有年终奖，主要原因是因为企业目前没有效益。工作量很大，总体感觉目前感觉工资要低了。想着怎么还老板谈合适？
　　1.试用期满和老板提？6个月啊， 我感觉时间太长了。如果转正前提的话不满意我是不是要离职？个人还是想在这个行业发展。在这家企业可以学到很多这个行业的技术。
2 现在提？刚来一周就提涨薪资好像不合适.
补充一下：本人已有多年工作经验，5年以上外企工作经验。
　　纠结啊，关键是面试的时候很想来这家公司，而且当时看着貌似不错呢，工资待遇细节没有问到；
　　给我支支招吧。

　　
如果再换工作的话 又要费一番周折了 哎

Answer 1

　　1、是否有换岗。如果有换岗，可能是因为没有相关的工作经验，现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做。至于未来的薪水水平就要看在现岗位的表现了。
　　2、面试谈判没有把握机会。面试谈薪的时候只抱着比前一份工资高就行的态度，没有认真了解公司的薪酬体系，接受了面试官的开价，使自己处于被动状态。
　　3、力确实不如人。这个就是硬伤了，如果能力不如人，凭啥工资跟别人一样呢
　　解决方法：
　　1、如果是因为第一个原因，那只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年后可以提出涨薪。
　　2、因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会;如果已经转正，而又不想忍的话，那不如就直接领导或人事吧，虽然说工资要保密，但反正也不打算这样吃亏，反正大不了就再换工作。但如果你还想在公司好好做的话，那就忍一忍，好好工作，争取有好的表现，再提加薪要求。

Answer 2

首先你要确定你自己的底线在哪里，是否被突破，被突破了就选择离职；
没破底线，建议先干一段时间再看，毕竟对于年轻人来说，能学知识和技能比工资更重要。当你拥有足够的能力、资历，你才有向老板叫板的底气，到时薪资谈判即使失败，跳槽也会有更多选择。本回答被提问者采纳

Answer 3

很难成功，除非你要很好能力

Answer 4

网上搜 社会三阶层向老板要求加薪的策略

不多说了，自己看吧。