转正时如何谈工资

Question

我在一家公司上班一个多月了,和面试主管谈的时候,说试用期是一个月,过试用期看能力再谈工资.我现在过了试用期,但主管换了.这个主管不清楚我的工作职责,我是搞网站维护的.平时不仅维护网站内容,还要修改一些代码,及添加一些新的页面.可是这网站有好多的问题.还有一些功能都没有实现.程序也是我后加上的.(以前搞过编程)这些是在我工作范围外的事.当时面试时,谈的是如果能力强的话转正后工资就会高,我试用期时是2500,现在不知道怎么跟主管谈,也不知道应该谈多少?以我对自己的工作能力,我理想的是3500左右.如果领导说的的数比我的低我应该怎么说?如果让我说,我是不是要说我理想的数值?
这是新成立的公司.有很多东西都没有定下来.所以我上班的时候试用期就是一个月,在我以后来的员工就是三个月.可是我知道劳动法是合同一年的试用期不得超过一个月的.可领导说可能还要再定.

Answer 1

同意楼上的观点，本来你就应该在面试的时候把正式工资说定的。不过就你目前的状况，你完全有理由提出你所希望的工资额。建议你在转正的谈话中，把你的意见说出来。
一般在这种谈话中公司相关人员会在谈话过程中说明工资和待遇，然后征求你的意见。你可以婉转的表示，比如说“我的一些同学跟我做差不多的工作，待遇都在3500元左右，请公司考虑”。如果当面拒绝了，你心理上又能承受给出的工资，就表示可以接受这个工资，但希望公司根据自己的表现在适当的时刻对工资进行调整。如果你接受不了给出的工资，就直接了当的指出：“这个工资无法能使我在公司安心的工作，请领导再考虑一下”。
如果万一谈话过程中没有提到工资待遇的事，你可以主动问一下，我正式工作后的工资待遇是什么。

Answer 2

其实没有前面几位朋友说的那么复杂，谈工资的必要条件是你做了什么，有什么成绩，谈的时候把这些摆出来就可以了
我当年遇到过类似的问题，我做销售主管，给公司带团队，试用期三个月，转正的时候HR调到了其他城市，新的HR只给我涨了300底薪（10年前，我底薪1800+团队业绩提成），我不同意，把我3个月的成绩拿出来跟他谈，没谈妥，我提出辞职，HR签字同意了，但是因为我的成绩比较突出，销售经理、副总和城市经理都不同意，并由副总直接拍板底薪加到2600，业绩提成加2个点（我们一个城市16家店，总业绩的2个点提成是很客观的）。
所以，你要有能拿出来谈判的资本，你做网站维护，那么你对网站代码的优化、数据管理、网站框架的改进这些都是你谈判的资本

Answer 3

按照你想的去说,本来专正工资应该是在签定合同之前就应该知道的.

Answer 4

你好 请问你是在哪个城市工作