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转正时谈工资
转正时
可以要求调薪吗
答:
转正时
可以要求调薪。试用期和转正的区别如下:1、
工资
不同。试用期的工资是转正后工资的80%;2、辞退意愿不同。试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工;3、劳动补偿金不同。
工资
要低了
转正
前能谈么
答:
可以的。一般在你
转正的时候
,公司会给你签订劳务合同,在签订之前,你和老板和人事部经理的一些员工好好谈一下
薪资
问题,一般情况下,他会给你提高薪资的,毕竟实习员工和正式员工的
工资
是不一样的,公司也会根据你的情况酌情给你提高一下工资待遇。一、入职工资比较低的原因是什么?1、如果应聘该工作...
转正
可以重新
谈薪资
吗
答:
转正
一般是不可以重新
谈薪资
的,该谈的已经在入职前谈好了。根据能力调薪,那是作为正式员工后的加薪,包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪,这一般也要待到1年后,大公司晋级加薪甚至需要3年后。但是有有关约定不明确,引发争议的规定。根据相关法律,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,...
转正时
可以谈涨
工资
吗
答:
法律分析:
转正时
,一般是不可以谈涨
工资
的,该谈的已经在入职前谈好了。根据能力调薪,那是作为正式员工后的加薪,包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪,这一般也要待到1年后,大公司晋级加薪甚至需要3年后。你别将两者混淆,也就是一般入职后的试用期工资,就是转正之后的工资。法律依据:《中华人...
转正
之后应该怎样
谈工资
?
答:
【转正之后
谈工资
方法】目前这单位和以前单位是属于同行,也有3年相关岗位的经验,入职时只谈了试用工资,正要
转正时
,公司组织架构调整,领导也变了,转正评估由现任领导填写,之前工作上根本很少接触,他直接写的不清楚之前业务,后面人资评暂不调薪。不调薪,找其领导沟通,领导找HR沟通,后面同意涨了...
如何在
转正的时候
要求加薪
答:
法律分析:一般情况下,如果
转正
了,是可以申请涨
工资
的,涨工资需要和用人单位协商,重新签订劳动合同,劳动合同可以规定工资的多少。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
转正时
如何
谈工资
答:
同意楼上的观点,本来你就应该在面试
的时候
把正式
工资
说定的。不过就你目前的状况,你完全有理由提出你所希望的工资额。建议你在
转正
的谈话中,把你的意见说出来。一般在这种谈话中公司相关人员会在谈话过程中说明工资和待遇,然后征求你的意见。你可以婉转的表示,比如说“我的一些同学跟我做差不多的...
怎么和老板
谈转正
待遇问题
答:
1、谈待遇首先要有资本。有资本适合在任何的.条件下,首先你需要在实习期内,努力的表现自己,并且拿出自己有别人不可取代的成就出来,只有如此,你跟老板谈起
薪资待遇
来绝对是底气十足的。2、只可多不可少的原则。即使你自己觉得自己也不可能发太多的
工资
,但在你谈待遇
的时候
,自己心底要有一个数,...
转正时
应不应该
谈工资
呢
答:
所以你的想法也是对的;这个要看你试用期的表现,如果试用期领导对你一般般那么
谈工资
只会让领导觉得你自不量力,并且影响也不好,如果试用期领导很满意,那么可以适当提一下,找人事部的人或者找直属领导谈,他们也会考虑的,诚心诚恳的去沟通是可以的;希望回答对您有帮助!
实习生
转正
,如何跟HR
谈工资
? 求解
答:
首先你需要知道同行业同岗位
薪酬
是多少,然后列出你自己的岗位职责和个人履职能力的证明,知道自己值什么价钱。如果自己比同行优秀,那至少不能低于行业标准,还是需要有点底气自己会越来越值钱;如果自己感觉还很稚嫩,薪酬就让人定,关键是成长。不过打工说到底也只是人生起步阶段的经历,赚多少也不能给你...
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