一、法定节假日算工资吗
1、法定节假日算工资。定义如下:
(1)法定节假日是根据国家法律规定的;
(2)法定节假日是有工资的,如果需要加班那么工资就是平时的三倍,而且不可以强制性加班;
(3)法定节假日春节、国庆、元旦、清明、五一、端午、中秋。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
二、假期上班工资是多少
假期上班工资如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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