跟原来的单位解除劳动合同后，档案是继续放在那里呢还是自己拿着？

Question

如题所述

Answer 1

公司解除劳动合同后一般会把档案直接退给劳动者，或者说退到劳动者户口所在地的档案保管中心，也有部分劳动者的档案会退回到人才中心，如果劳动者想要拿自己的档案的话，也能直接跟原用人单位索要。用人单位会在十五天之内办理好档案转移手续的。
法律分析
解除劳动合同后档案是可以移交到劳动局的。根据相关法律规定，解除劳动合同后档案转到新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门、街道劳动部门或者人才服务中心。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交到新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。为了方便人才的流动，由人事部门创办的人才服务中心也可以为相关的人才保管档案。用人单位与劳动者解除劳动合同后，档案可以转移到三个地方，一是新的用人单位，二是转移到街道劳动部门，三是转移到人才服务中心。一般说来，工人身份的档案都由街道或职业介绍服务中心保管，干部身份的档案都由人才服务中心保管。但是随着身份界限的不断打破，目前对个人档案的保管已经没有明显的限制。不论档案保管在什么地方，只要当事人交纳社会保险费就可以连续计算工龄。在劳动者与用人单位通过合法的途径解除劳动合同后，用人单位应当将劳动者的档案整理，并交付到劳动者所处的地区档案管理机构。需要注意的是，很多劳动者都是在寻找到新的工作岗位以后，再从旧的用人单位将个人档案等信息直接转到新的工作单位，也避免了中间的麻烦环节。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

解除劳动关系后，档案肯定是要提出来的，如果你有新的就业单位，嗯，并且新的就业单位有档案管理权，嗯，新的工作单位会发出调档函，然后档案放在新的单位，如果新的单位没有档案管理权，他还要托管到档案托管中心。

Answer 3

因为解除劳动合同了，就别存在原单位了。
别自己拿着，自己拿着，档案可能就要作废了。
您可以要求原单位，将档案转到当地的人才交流中心，然后，您在人才中心办理存档手续。这是符合档案管理政策法规的。

Answer 4

现在一般和原来单位解除劳动合同后，档案都转到当地的人社局存档，很少有档案还留在原单位的，也不可能自己拿着档案。

Answer 5

跟原来的这样一个单位解除劳动合同后的话那么你正常情况下的档案的话还是需要放到人社局才是最好的方法千万不要自己拿着。