因父亲去世请假八天未获批，强行休假被辞退，你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

有一位网友在网上爆料称自己的父亲去世了却无法请假，于是他只能选择强行休假，没想到却因此被公司辞退，这件事情也引起了很多网友的热议，很多人都认为这家公司太没有人情味了。这名员工请丧假属于正当理由，公司不应该以此为借口辞退他。

一、员工请丧假属于正当理由

我们或多或少都会遇到一些紧急的事情需要处理，这则新闻中的员工父亲去世了，他本来就悲痛欲绝，没想到就连请个丧假都不给批，导致他只能选择强行休假。员工请丧假有非常正当的理由，而不是请假为了去做一些无关紧要的事情，所以于情于理公司都应该批假期。

二、公司不应该以此为借口辞退他

公司拒绝批丧假的行为已经让人感到很不满了，没想到公司居然因为男子强行休假而辞退了这名男子，这样的行为更是引起了众怒。辞退员工应该是员工在工作上有过失或者员工能力跟工作不匹配，迫不得已才要辞退一名员工，没想到这家公司居然因为这种荒谬的理由辞退了这名员工，这样的行为也势必会让其他员工人心惶惶。

三、公司应该具有人情味

从这则新闻中我们也可以看出这家公司非常没有人情味，他们一味地剥削员工，根本不考虑员工的需求，这样的公司也无法真正长久的留住员工。一家公司要想做大做强首先必须让自己的员工有归属感，这样员工才会为公司卖地地干活。如果公司与员工之间只是单纯的雇佣关系，丝毫不存在人情，那么员工也可以随时想走就走。

各位读者，你们又有怎样的看法呢？欢迎在评论区里留言讨论，期待你们的精彩发言哦。  

Answer 2

公司的本质是逐利的，这件事情体现了公司并不关注员工利益，违反了劳动法。国家规定员工有丧葬假，请假八天超出法定假期的时间可算正常请假，扣掉事假工资即可。公司不允许请假有损公司形象，也寒了员工的心。员工在遇到这种问题时应积极向劳动部门投诉，不冲动做出决定，以维护自己的合法权益。

Answer 3

只能说涉事公司存在问题，家人离世向公司请假本是一件情理之中的事情，如果说公司以此为缘由辞退员工的话，未免也太过分了，建议员工向法院提起诉讼。

Answer 4

首先，公司无权利随意开除员工。其次，职工父亲去世请假奔丧是人之常情，公司因此开除员工的做法太决绝了。

Answer 5

我认为该公司领导层过于苛刻员工，甚至将法律都置之一边，毕竟相关法律规定员工直系亲属去世，领导应酌情给员工一到三天的丧假。而该公司并未这么做，后续肯定是要受到惩处的。