员工亲人去世未获批强行休假被辞退，公司的做法，没有人情味。
因父亲去世请假8天未获批强行休假被辞
上海一职员父亲生病请假回家，因公司未准假，第二天准备返回上海，途中得知父亲去世再次回老家安徽办理丧事，一周后返沪，被公司以无故旷工三日为由辞退。
公司这种做法属于违法解除劳动合同，此举不但没有人情味，诉诸法律更是不予认可。
丧假都不批的公司是没有人情味的公司
王先生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为1月6日至1月13日，次日，王先生因公司未准假返回，途中得知其父亲去世再次回家处理丧事，同年1月15日，王先生返回上海上班。
到了一月月底，涉事物业公司向王先生出具《解除劳动合同通知书》，2020年3月27日，王先生申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同，赔偿金十万元。仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约7.5万元。
涉事公司不服提起诉讼，一审法院认为:公司属罔顾事件背景缘由，机械使用规章制度严苛施行用工管理显然不当，王先生，其父于2020年1月7日去世，于1月12日火化下葬，并提供了村委会出具的证明，公司虽不予认可，但无相关证据予以推翻，一审法院对此予以采信。
二审，涉事物业公司主张王先生旷工天数累计三天为由，解除双方劳动合同，再提起上诉。
王先生请假，事出有因，其回老家为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心，用同理心加以对待。
更何况当职工的亲人生病，职工内心定是百感交聚，去看一下自己生病的父亲也是一个子女应尽的义务，即便如此公司也应该以予准假。经核实王先生做二休一，六号当日，其主管领导已同意签字，下午交付集团审批时未通过休假，7日王先生赶回公司的途中，得知父亲去世的消息，公司理应及时批复王先生的事假加丧假，然而涉事公司非但没有这么做，甚至以王先生旷工三日为由，开除王先生，简直没有半点儿人情味儿。