想跳槽到待遇更好的甲方,应该怎么做?

如题所述

甲方和乙方的区别

一,甲方:

甲方 (first party) 一般是指提出目标的一方,在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标,是合同的主导方。是合同中双方平等主体的代称,也是为了方便在下文表述时使用简称。甲方一般是指 提出目标的一方,在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标,是合同的主导方。是合同中双方平等主体的代称,也是为了方便在下文表述时使用简称。

二,乙方:

乙方 (second party) 一般是指接受目标的一方,在合同拟订过程中主要是接受甲方提出的目标。合同中双方平等主体代称,方便在下文表述时用简称使用。

说通俗点,甲方和乙方不同就凸显在:一个是客户,是出钱的;一个是市场商务或客服,负责从客户手里拿钱,或提供服务,对于我来说,从地狱到天堂的那种体验感简直wonderful!

除了要严厉,其次要冷淡,除了时不时地批评几句,还不能及时回复,因为甲方是有“态度的”。

相反,之前在乙方的时候,除了要照顾客户的时间,还要揣摩他的性格、习惯、爱好、星座、喜欢的对象等,每一次态度的转变都与业绩息息相关,仿佛客户一切。

不过恰好,也明白了某些情况下甲方不愿回复的原因,并不是“不屑于回复”,而是“不知道如何回复”。因为甲方的一个微妙的信号,一个字段,一句“考虑”,就能让乙方高兴很久,粘着甲方,让甲方掏钱为止。

但如果甲方释放出了错误的信号,最后告诉乙方此事已黄,那么乙方此时的心情便如同日狗一般。就像以为甲方一直爱着他一样,“其实童话里都是骗人的”。甲方并不比乙方轻松

更多的乙方会认为,为了完成业绩会聊上半天,甚至加班,但甲方忙的时候加班也不少,尤其是周末。从工作节奏上来看,甲方更紧凑,必须瞬间能超高效投入工作,而且能很准确地梳理你的工作清单,优先级排序都要“短平快”的。

重点是,甲方是否可以很快熟悉所有人的逻辑结构,沟通顺不顺畅,能否抓住各种G点,就看大家的逻辑点是不是默契交汇。如果经验不足,沟通不畅,甲方甚至会花上一整天的时间去跟乙方沟通,一般纠纷的点就在于,“为什么相信你”“这个方案合同能否再改一下”“能再便宜点么,感觉你们效果不不是很好”之类,于是时间就耗在上面了。

但如果甲方已经很善于沟通了,则他会更加把注意力集中在“落实”上,而不是跟更多的乙方沟通,对于甲方而言,渠道不在于多而在于精,这种洞察力是需要时间的,并不是每个乙方都去考察一遍如此简单。

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第1个回答  2021-03-07
首先你需要在原单位申请离职,然后再考虑好到甲方工作,有什么要求,自己的能力是否被甲方所接受。
第2个回答  2021-03-06
如果你想跑到一个更好的平台,那么首先一个你要问问自己能力到底行不行,如果不行,就不要跳槽了是否有更好的发展因为一个公司的发展,你是看不到的,但是物以类聚,人以群分,有的时候另一个公司都是牛人的时候,应该发展不错要预想一下自己的目标有的人可能没有想过跳槽,那是他认为生活得过且过,所以一旦要跳槽的话,你要有一个长远的目标