我是Emma，互联网从业人员一枚。我和我的同事喜欢管自己叫“互联网女工”，因为编织数据和文档，似乎和纺织女工的精耕细作，也有些异曲同工之妙。
我曾经是个不堪的“女工”：2020年毕业，我的起薪是6000，在我的城市温饱都困难；但我也是个“春风得意”的“女工”：2022年的今天，我在一家互联网细分赛道的头部公司，担任产品运营，月薪18000。
当然啦，单纯就薪资而言，我只能算这个城市的“平均线”：我和程序员没得比，和超大型公司的同学也没得比。只是觉得有所收获，在此没有任何说教意图，拒绝贩卖焦虑❌
背景：
我是2020届本科生，学校还行（指校招一般会给面试机会），我的专业中文叫交互媒体艺术，平时就做做动画模型，抄点半吊子代码，再拼个论文（很水）。
整个大学时代，我都无比迷茫，不知道读书的意义何在（大二曾经连挂4科，差点被劝退……休学了1年）。很负责地说，5年里，除了混出个毕业文凭，我啥都不会：日常就是化妆打扮泡酒吧，半夜看小说动漫，刷某个粉红色论坛，混迹QQ群当键盘侠……
总结下来，甚至有点《垫底辣妹》那意思：游手好闲+不务正业，GPA垫底，朋友数量垫底，自我追求垫底。
月薪从6000到18000，对3年前的我来说，一定是一个遥不可及的梦。
打下这行字似乎很轻松，过程却是相当曲折：并没有什么奇迹，3年里里，悔恨+焦虑+自我怀疑贯穿始终。出来混，总是要还的！读书期间脑袋进的水，都是我工作后落的泪。我没有鲜亮的实习经历，学的是文科+艺术专业。我不懂编程，不懂数分，没有任何科学素养或者人文情怀，第一次旁听“需求评审”的时候，连“需求”是什么都不明白。所以，垫底的我，非常能共情众多“非技术”“双非”“天打雷劈文科生”的互联网焦虑。
第一份工作教给我的格言
我不敢说现在的我多优秀，但至少，我认为我“入门”了，也对得起自己每个月的工资。因此，从这几年里找到3点经验，供各位“想要工资翻倍”的小伙伴们参考。
技不如人时不要好高骛远。
坚持体系化阅读+尽可能靠近大佬。
跳槽的前提是足够优秀。
展开说说
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1. 基础认知：一步登天的“大厂情结”不可取，小公司也有可以榨取的业务经历。
我知道大多数毕业不久的同学（包括我自己），都会觉得自己“虽然不顶尖但也绝不差”。这种认知或多或少会催生“大厂情结”：我好想进字节腾讯阿里美团etc！
这种情结很容易让人遭罪（比如我），因为现在的就业情况是，永远有人比你更对口+性价比更好（找工作和相亲一样，优秀和匹配完全是两回事），越大公司越是如是。举个例子，我在的部门，今年一个9000块应届起薪的岗位，收到了600份简历，筛了50个人，全部是硕士+留学生+同赛道公司实习…………
大公司的确是很好的，但请大家一定要记住：优秀是破圈的前提，而不是结果。如果难以承认自己的局限性，眼高手低只会头破血流+深夜emo。金字塔顶尖位置有限，而中厂乃至小厂也有机会：我坚信每份工作、每个业务都有被我榨干的价值，每一天，都有可以被我写到简历里的新经历，新认知。
当然，在小公司，水货是不可避免很多的。我工作第1年，同部门的（几乎）所有同事，都是啥都不会，来混口饭吃的。（这里不做价值判断，工作对每个人意义不同）
这个情况很糟糕！但我们不要埋冤外部（因为埋冤也没用），以下是我野蛮生长的过程：
2. 进化之路：坚持体系化阅读+“扮演大佬”
去年围观某产品经理的大佬直播时，对方表示“想做一个合格的产品，一年读50本书是起码的”。这句话让当时的我大受震撼，于是开始了跌跌撞撞的读书之路：删掉游戏微博，把微信读书放在手机第一屏，尽量保证每周阅读专业书>=8小时。
我在此保证，如果你能养成这个改变“日常基础配置”的习惯，坚持半年，整个人在职场中就会如同开挂，无论是产出策略还是写总结报告，都一定会得到升华。
一些我看过还不错的书单！
在这边特意摘2点出来，对我来说意义重大：
a. 读书，虽然叫“读”书，但不要真的只“读”就完事了。特别对于工具类的书，重点在于“记住”&“理解”&“实践”。我曾把一本产品相关入门书反复读了3次，做了几千字的读书笔记，在工作中遇到问题时及时拿出来观看，循环往复，才有了一种升华的感觉。
b. 碎片化知识只能装逼，体系化阅读才能进阶。加入各种产品群，固然是好事，但以我的经验来看，在群里收获的大多是“资讯”+“别人的思想碎片”，很难“沉淀”+“反思”，所以我不会推荐还没有入门的同学，花太多时间在群里吹水聊天。别人的知识都是虚的，吃到自己嘴里才是真的。
除去读书，我还非常喜欢摘录整理大佬们发表在公众号，视频号，小报童，即刻，小宇宙……等等的输出。我是一个经常不自觉埋头苦干的人，所以，会强迫自己去站上巨人的肩膀。
心理学上有一个概念叫“角色扮演”（看过《诡秘之主》的朋友一定也深有体会）。当我们广泛涉猎大佬的思路，扮演“大佬”，如大佬般谈吐思考开会面试，久而久之，也可以由表及里，填充自己的知识库。
3. 公司很烂，要不要跳槽？可以。但跳槽本身不会让人变优秀，相反，因为已经足够优秀，所以才前往更好的地方。
我自己工作3年，跳了2次。所以我对互联网的频繁跳槽行为看得还挺淡的（但我不支持裸辞）。一句话，不要为了跳槽而跳槽，那无非就是从一个坑，跳进另一个坑。
我们在什么情况下才应该跳槽呢？我认为，是变得更加优秀的情况下。变得优秀的方法在上面已经说过了，那该如何判断自己是否优秀呢？
我的做法是，把自己几个月前写过的PRD（产品需求文档）拿出来品鉴，如果能感觉到明显的问题，那就说明自己有进步，如果没有，那最近可能得加把劲，多读点书，多和mentor聊一聊了！
现在找工作很难，所以如何把握好每一场面试，面试里的每一句话，都变得分外重要。养兵千日，用兵一时。其实，自己的能力够不够跳槽，大家心里都有回答：平时多努力，只有自己最清楚。
有时候还得回到那句老话“是金子总会发光的”。但要在职场上成为一枚金子，真的不是很容易的事。
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以上3个经验，也是我对工作这3年的复盘。都是些基础的小事、简单的道理，但有时候，我们必须承认，绝大多数打工人（是你是我）都是普通人，资质、资源……各方面都很平凡。如果我们不承认自己的平庸，总想走捷径，会导致浪费掉我们身上最后一个资质：肯下苦功夫。
不管做什么，都要坚持。做段时间没效果，也不顺利，是再寻常不过的事：我们是普通人！很多的时候，下苦功夫努力足矣。
主动出击、克服恐惧、迎接挑战、做艰难的选择，那才叫真正的努力。
我们在选择职业的时候，除了看重日后的发展以外，最关注的就是工资了。不管是做哪一行，谁不想有高收入呢。但是老板的钱也不是那么好拿的，你想要高工资，老板也想让你干更多的活。想要涨工资，除了多劳多得之外，也可以好好表现，让老板看到闪光点，然后给你涨工资。在职场中，你曾经做好了什么工作让自己的工资翻倍？让我们一起来聊一聊吧。
一、销售岗位，想让自己工资翻倍还是很容易的。
刚毕业进入企业的时候，一个月所有的补贴算下来也就只有5000元，但是现在早已经过万，所以说我也算是达到了在职场中让自己工资翻倍的这个标准。确实是要做好自己的本职工作才能涨工资，但是对于一个行业的选择也是比较重要的，我从大学毕业之后就坚定的选择销售这个岗位。做好自己的本职工作，定期去拜访客户，及时的回访，维护和客户之间的关系，把这些基本工作做好了，想要工资翻倍还是比较容易的事情。
二、想要工资翻倍，必须要给企业创造利润。
不管你是销售行业还是其他的行业，要想拿到更高的工资，必须要思考一个问题，那就是你为这个企业创造了多少效益。你以为老板开公司是做慈善的吗？如果你平常表现一般，业务能力也一般，凭什么给你发更高的工资呢？只有你为企业创造利润，老板才会给你分一杯羹，这是最简单的道理。所以说拿多少工资，其实取决于你本身。
三、想要拿到更多的工资，必须提升自己的实力。
对于任何一个行业来讲，想要拿到更高的工资都要相信一句话，那就是打铁还需自身硬，如果你是一位教师，想要涨工资必须要把学生教出成绩，完成学校给你分配的任务，学校领导自然会给你涨工资，如果工作实力特别强，每次评比都能排在前面，等到老师评选职称的时候，自然也有你的份，同样其他的行业也是这个道理。我的工资从5000变成10000元，就是因为我做好了三件事情，第一一直坚持这个岗位，让老板对你产生深刻的印象。第二，想尽一切办法签单子给企业创造利润。第三，老板在作出指示和工作安排的时候，第一时间积极配合，让老板看到你的上进，看到你的付出，这样肯定会给你涨工资。
在工作当中出色的完成工作任务，做出成果，是有很多机会让工资翻倍的。我们最想做的就是炒老板鱿鱼，给自己涨工资！首先，我们要来研究工资低是自己的问题，还是老板的问题？然后再来研究如何提高自己工资？
第一，可以直接告诉你工资低或者工资加不上去都是属于自己的问题，因为如果你认为是老板的问题影响了你工资的话，直接可以不干离职走人。
第二，工资由谁决定？可以说是你自己的能力来决定。所以，如何提高自己的能力，提高自己的价值这才是最重要的。自己可以问一下自己，自己拥有了什么能力？领导能力有没有？组织能力有没有？拓展思维有没有？处理人际关系能力有没有？是否拥有了市场客户数量？什么学历？多少个职业资格证书？
第三，工资由谁来决定？可以说是市场决定。市场的需求决定了工资高低，这只是市场来决定岗位数量以及待遇，但是还要回归到本身你有没有能力去胜任这份工作。所以，假如你已经拥有了“别人有，你精。别人无，你有。”的资本的时候，你就能提高自己的人生价值，你就能涨高自己的工资。
第四，比如说，我管理的工作当中，让工资翻倍的有“多能工”，单价翻了好几倍。机修工电工在生产紧急出货当中，维修机器设备电器保证设备跟电源的供应最终使产品顺利出货，所以给维修电工翻倍的工资。工业工程IE研究，使生产效率提高，节约了成本，给予了翻倍的工资。
综上所述，你想拥有全世界第一的高工资，还是回归到你自己本身的能力问题，所以，你认为老板影响你涨工资的话，你100%可以走人换一个工作。行动吧，加油吧，撸起袖子加油干。
当你在工作中完成任务并取得成果时，有很多机会让你的工资翻倍。我们最想做的就是炒了老板，涨工资！首先我们要研究工资低是自己的问题还是老板的问题。然后再研究怎么涨工资。
第一，我可以直接告诉你，工资低或者不能加薪是你自己的问题，因为如果你认为老板的问题影响了你的工资，你可以直接辞职走人。
第二，谁决定工资？可以说是自己的能力决定的。所以，如何提升自己的能力和价值才是最重要的。你可以问问自己，你有什么能力？你有领导能力吗？有没有组织能力？你拓展思维了吗？你有人际交往能力吗？你有市场客户的数量吗？什么学历？有多少职业资格证书？
第三，谁决定工资？可以说是市场决定。市场的需求决定了薪酬水平。决定工作数量和待遇的只是市场，但也要看你有没有能力做好这份工作。所以，如果你已经有了“别人有了，你就好了”。别人没有，你有。“资本，你可以提升人生价值，你可以加薪。
第四，比如我管理的工作中，有工资翻倍的“全能型工人”，单价翻了好几倍。生产应急出货时，机修电工对机器、设备、电器进行维修，保证设备、电源的供应，使产品能够顺利出货，因此维修电工给予双倍工资。工业IE研究提高了生产效率，节约了成本，工资翻倍。
综上所述，你是想拥有世界上最高的薪水，还是回归自己的能力？因此，如果你认为你的老板影响了你的加薪，你可以100%跳槽。走吧，加油，卷起袖子加油干。
在职场中的人，相信大家都做过，让自己觉得非常满意的事情，那么在你的职场生涯中，你做过最有成就感的事情是什么呢？
不计较个人得失，把做好工作放在第一位。
记得自己刚刚步入职场的时候，心里没有那么多的计较，只是觉着把领导交代好的工作做好，把本职工工作做好，不去计较得失，就是自己的本分，所以再一次部门里其他人全部休假，或者是因为个人原因，暂时没有来公司上班，也有离职的人，总之那段时间公司里特别混乱，整个部门只剩下自己一个人的时候，内心竟然没有恐慌，而是靠着自己心里的认真较真和执拗的劲头，一个人把一个部门的事情全部扛了下来。
当时觉得这件事情非常有成就感，在做这件事情的时候，也并没有想着让老板为自己加薪或升职，只是觉得这就是自己应该做的。
在公司需要人的时候，自己首先把事情扛下来，把没有人能做的事情自己顶上去，可以让老板看到自己的付出，虽然自己并不是有多少功利心，但是真的当事情最后老板给自己肯定并给了一定的奖励和职位的调整，当时心里真的是十分的庆幸自己并没有计较太多，而且认真的把这些事情干完。
当然部门不同，人和人也不同，有些人可能不屑于做这样的蠢事。
有些人可能想着你一个人干三个人的活，老板也未必多给你发工资，也未必有人说你好，但是当时真的是因为怕耽误公司的工作，才会这样做的，自己就想不要管别人怎么说？也不要去听别人如何评价自己，只要对得起自己的良心，把自己手里的工作做好，这就是对得起自己打工，并不一定是为老板打工，自己这下的经验，自己吃过的苦，其实全是自己的财富，哪怕以后不在这家公司上班，去别的公司照样可以很快的适应，并且把自己之前的经验使用起来。