辞工到期老板不结清工资是否合法

Question

如题所述

Answer 1

离职后公司没有第一时间结清工资的行为是违法的。
根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 ，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
但是考虑实际情况的话，大多数的小微企业都做不到这一点，而是声明要在发薪日统一发放，而这也可能也成为了大多数小微企业的潜规则了。严格依照法律来说的话，用人单位在解除劳动关系的同时没有结清工资的这一行为已经涉嫌拖欠工资了，但是对于劳动者、尤其是用人单位来说，在发薪日发放工资才是应当的。
为了以防万一，还是建议向用人单位讨要离职证明或离职工资结算单，以免一些不良用人单位以此为推托而拖欠工资，如果到了公司发薪日用人单位仍未发工资，那么可以携带离职证明或离职工资结算单向劳动保障部门投诉举报，要求对公司作出处理。
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉。
法律依据:
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。